skvelý kolektív, pravidelná valorizacia mzdy, výplata načas, rôzne benefity, snaha o zmenu firemnej kultury, školenia a zaškolovanie pri nástupe, dodržiavanie BOZP a všetkých zákonných predpisov.
Časté prepúšťanie a následne prijímanie nových, trhanie kolektívov.
Už nemá, akurát že Vám príde výplata načas.
-žiadna perspektíva, cez agentúru tu ani nevydržíte dva roky aby Vás zobrali do kmeňa, medzi tým Vás 3 krát prepustia a prijímu -smrad, špina, hádžu Vás z pracoviska na pracovisko -arogantný majstri ktorí si myslia ,že zjedli všetku múdrosť sveta -kto mal šťastie bol prepustený s postupným pri hromadnom prepúšťaní a kto mal rozum odišiel aj bez odstupného -ešte pred rokom som tomu dával nádej, firma sa začala meniť... žiaľ sa vrátila do starých koľají
Zopár lojálnych zamestnancov
-Odborove združenie ktoré si rieši vlastne komplexy a msti sa -absurdne podnety na nadriadených
Zamyslieť sa nad sebou a zotrvaním v spoločnosti. Trošku sebareflexie
Žiaľ už nemá
Zmena firemnej kultúry z rodinnej firmy na materialistickú Zamestnanec sa stal len číslom Pracovné prostredie drží zamestnancov pod tlakom, nevedomosťou a napätím Vedenie používa princípy zastrašovania Informácie sa šíria cez upratovačky a odborový zväz
Firma to sú ľudia, mali by ste si ich vážiť
Pravidelná mzda
Prach , hluk ,strava, smiešna výplata , vysoké normy ktoré sa dajú spĺňať len tak tak. Neúcta zamestnávateľa voči “obyčajným” zamestnancom. Ťažká manuálna práca pre ženy. Pán riaditeľ, konateľ a všetci papaláši by si mali vyskúšať pracovať vo výrobe a potom vymýšľať tie ich blbosti. Ak máte možnosť pracovať inde choďte tam, v tejto firme iba stratíte čas a náladu.
Stabilná práca v regióne Pravidelná mzda Firma sa rozvíja Možnosť rastu Záškolenie, vedenie Otvorená kultúra Dobrý kolektív Dobrý sociálny program Možnosť zarobiť si nadčasovou prácou
Práca na starších strojoch, ktoré sú poruchovejšie Jednotlivci ktorí strpčujú život ost. pracovníkom
Venujte sa hlavne modernizácií technológií a vymeňte pracovníkov vo výrobe, ktorí si myslia, že sú majstri sveta len preto, že tu pracujú už 20 a viac rokov
Pravidelne valorizovaná mzda, rôzne zamestananecké výhody (náhradné voľno,príspevky pri výročiach, polročné prémie, mesačné odmeny,autobus do práce, zamestnanec mesiaca). Celkom dobrá proti drogová politikia. Čiastočne vyriešený problém s drogami. Celkom dobrý zaškoľovací proce prvé dva dni. Dozvedel som sa veľmi veľa o mojej práci ŠKolenie na pracovisku, mal som veľmi dobrého tútora. Možno som mal len šťastie
Veľmi málo negatív možno až na prílišnú voľnosti zamestnancov, čo znamená že sa nerešpektujú pravidla firmy. Môže to byť spôsobené nedostatkom kontroly. Pomalší technologický rozvoj
Pokračujte v zmene kultúry firmy. Nebojte sa urobiť aj ráznejšie kroky. Stavajte na správnych ľuďoch.