flexibilný pracovný čas, home office
firemná kultúra, nejasné smerovanie spoločnosti, nekompetentnosť vedenia, zdĺhavé rozhodnutia, nekomunikácia vedenia s bežnými zamestnancami, strata dôvery medzi rôznymi úrovňami vedenia, zlyhávanie základných procesov, atď.
Home office
Žiadne bonusy Žiadne zvýšenie platu Jednoducho je to mlyncek na maso
Nič
Firma nemá dotiahnuté procesy, nerieši podstatné veci, odkladá a prehliada problémy,
Kultura, benefity, pristup k zamestnancom.
Fungovanie na globalnej urovni (mala, skoro az ziadna moznost ovplyvnit zmeny v ramci regionu) Co moze v buducnosti uskodit jednemu z regionov v ktorych ma DXC ... pobocku.