flexibilný pracovný čas, home office
firemná kultúra, nejasné smerovanie spoločnosti, nekompetentnosť vedenia, zdĺhavé rozhodnutia, nekomunikácia vedenia s bežnými zamestnancami, strata dôvery medzi rôznymi úrovňami vedenia, zlyhávanie základných procesov, atď.