Kultura, benefity, pristup k zamestnancom.
Fungovanie na globalnej urovni (mala, skoro az ziadna moznost ovplyvnit zmeny v ramci regionu) Co moze v buducnosti uskodit jednemu z regionov v ktorych ma DXC ... pobocku.
flexibilný pracovný čas, home office
firemná kultúra, nejasné smerovanie spoločnosti, nekompetentnosť vedenia, zdĺhavé rozhodnutia, nekomunikácia vedenia s bežnými zamestnancami, strata dôvery medzi rôznymi úrovňami vedenia, zlyhávanie základných procesov, atď.
Home office
Žiadne bonusy Žiadne zvýšenie platu Jednoducho je to mlyncek na maso