Pristup, karierny rozvoj, podpora osobneho a rodinneho zivota zamestnancov a prostredie (kava, caj, voda, praca z domu)
Standartne korporatne rozhodnutia, schvalovania top memezmentom z pobociek mimo uzemia SR
flexibilný pracovný čas, home office
firemná kultúra, nejasné smerovanie spoločnosti, nekompetentnosť vedenia, zdĺhavé rozhodnutia, nekomunikácia vedenia s bežnými zamestnancami, strata dôvery medzi rôznymi úrovňami vedenia, zlyhávanie základných procesov, atď.
Home office
Žiadne bonusy Žiadne zvýšenie platu Jednoducho je to mlyncek na maso