- stabilná spoločnosť s dlhoročnou históriou - veľký počet benefitov pre zamestnancov - najlepsie platy v regióne - vlastne vývojové centrum
-príliš veľké a časté obmeny vo vedení, hlavne na líderských pozíciách
vyplaty načas,poloha blísko mesta,ústretovosť,benefity
nestabilita firmy
výplata načas,poloha blízko mesta,ústretovosť,
prístup k zamestnancom
Dobré platy, benefity, ústretovosť, ochotné HR oddelenie, moznost inovacii, stabilita.
Manazment, ktorý sa nezaujíma o svojích ludi a nie je ochotny spolupracovat.
Viac sa zaujimat o zamestnancov a pomoct im rozvijat sa po kariernej stranke.
- poloha blízko centra - výplata na čas - pohyblivá pracovná doba
- prístup manažmentu - slabá spolupráca medzi oddeleniami (neochota, nezáujem..)
Jediným pozitívom sú moji kolegovia (no nie všetci)a súčasný nadriadený.
Postoj voči zamestnancom a voči OZ KOVO. Celé zle finančné ohodnotenie vzhľadom obtiažnosti vykonávanej práce...tu sa nepozná pojem resp.velky nepomer medzi mormou-spotrebou- a cenou práce!!!...Zle nastavený systém. Nepriame navádzanie zamestnancou na čerpanie tzv. Paragraf - platený štátom na pokrytie dočasných odstávok v prevádzke a tým pádom firma si kompenzuje svoje problémy štátnou kasou!
Strava
Plat a prístup k zamestnancom z každej strany od vedenia je klamstvo
Pravidelný prijem
Nízky plat a zamestnancov považujú za 0
Začať si vážiť zamestnancov
uplne že nič
brutálne nízke platy karierny rast žiaden
Pracovna doba, benefity
Malo motivacie zamestnancov, v pripade ze nie je praca slaba dohoda
Najlepšie vymeniť komplet celý...otrasna organizácia
Výplata je na termín vždy, poskytovanie benefitov - žiadna firma v okolí neposkytuje také benefity ako embraco, snažia sa stále udržať na trhu, poskytujú informácie o prosperovani firmy, akceptujú PN,paragrafy, OCR, ak má zamestnanec zdravotný alebo rodinný problém,snažia sa vyjsť v ustrety
Aj napriek vysokým ziskom sú platy nízke,majú na to,aby viac pridali k výplate. Manažment by sa mohol viac zaujímať čo sa deje vo výrobe, dať priestor na vyjadrenie aj operátorom,pretože od supervizorov a hlavne lídrov sa k nim dostávajú nepravdivé informácie.na vyšších miestach majú zamestnancov,ktorí pozerajú len na seba a svoje záujmy a nie záujmy firmy
Viac sa zaujímajte o to,čo sa deje vo výrobe a viac osobné komunikujte s operátormi vo výrobe. A vtedy budete vidieť realitu vo výrobe.
pohyblivá pracovná doba home office čerpanie nadčasov
lídri bez odborných znalostí umelá atmosféra dokonalej harmónie
Lacne obedy,pravidelna vyplata
Bezohladnost pri presadzovani svojich myslienok,nekvalitna praca,verbalne vyhrazanie zamestnancom,
Vymenit a znizit stavy kontrolorov o 25%,znizit stavy WCM o35% zbytok nahradit vysokoskolskymi zamestnancami,celkove vo firme urobit audit zamestnanecky ,ved ako moze vyucena pokladnicka robit v technologii
Pravidelný príjem
oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo
Výplata na čas...zatiaľ aktuálne odmeny... lacná strava...a príspevok na cestu do zamestnania...a iné benefity
Predali našu spoločnosť... ľudia nevedia čo nás čaká... máme strach čo príde... nedostatok oddychovej zóny (každá linka by mala mať svoj priestor na oddych počas prestávky)
Výplata načas
Výpoveď ked dosiahnete platový strop, o pár mesiacov sa ozvú ze vás chcú naspäť , ale plat je o 30 % nižší