Pravidelný prijem
Nízky plat a zamestnancov považujú za 0
Začať si vážiť zamestnancov
uplne že nič
brutálne nízke platy karierny rast žiaden
Pracovna doba, benefity
Malo motivacie zamestnancov, v pripade ze nie je praca slaba dohoda
Najlepšie vymeniť komplet celý...otrasna organizácia
Výplata je na termín vždy, poskytovanie benefitov - žiadna firma v okolí neposkytuje také benefity ako embraco, snažia sa stále udržať na trhu, poskytujú informácie o prosperovani firmy, akceptujú PN,paragrafy, OCR, ak má zamestnanec zdravotný alebo rodinný problém,snažia sa vyjsť v ustrety
Aj napriek vysokým ziskom sú platy nízke,majú na to,aby viac pridali k výplate. Manažment by sa mohol viac zaujímať čo sa deje vo výrobe, dať priestor na vyjadrenie aj operátorom,pretože od supervizorov a hlavne lídrov sa k nim dostávajú nepravdivé informácie.na vyšších miestach majú zamestnancov,ktorí pozerajú len na seba a svoje záujmy a nie záujmy firmy
Viac sa zaujímajte o to,čo sa deje vo výrobe a viac osobné komunikujte s operátormi vo výrobe. A vtedy budete vidieť realitu vo výrobe.
pohyblivá pracovná doba home office čerpanie nadčasov
lídri bez odborných znalostí umelá atmosféra dokonalej harmónie