Pozitíva firmy
vyplata dojde vzdy nacas
Negatíva firmy
male platy, neustale nadcasy, pracovne soboty, nekvalifikovani-arogantni-hlupi zahranicny pracovnici/operatori, neustala komulacia technickych pracovnikov, neschopnost najst kvalifikovanich technickych alebo inzinierskych pracovnikov,
Odporúčanie pre management
Ak velmi rychlo nevymyslia nieco s nedostatkom kvalifikovanich ludi na technicko-inzinierskych poziciach tak to bude znamenat koniec firmy. Za chvilku otvori vedla Jaguar+jeho subdovatelia, tak tolko ludi odide ze to nebude mozne "replacment"-núť , budu davat robotu tym co zostanu, ale uz aj tí odídu len kvoli tomu lebo toho budu mat extremne vela na pracu. Ludia co sa prijmaju teraz neviedia ani co je pocitac a taky tam len zostanu na technickych poziciach, pride problem za problemom a nebude to mat kto skuseni vyriesit a potom praskne bublina.
Ďalšie recenzie firmy Foxconn
Pozitíva firmy
Daju sa zarobit peniaze, firma si kompenzuje odlyv zamestnancov, sezonnymi bonusmi.
Negatíva firmy
Nahacka na prestavky (obed, kava, fajciaren) Nekompetetne vedenie, maly problem sa riesi velmi dlho a neoperativne (a niekedy sa ani systemovo nevyriesi). Pre firmu ste len kus. "Hura" system vyroba. Benefity su krasne, ale len napisane..pre bezneho cloveka nemaju vyznam.
Pozitíva firmy
Výborná pracovná klíma do kým nezačal gazdovať slovenský manažment
Negatíva firmy
Po 20 rokoch ma prepustili a nakoniec aj oklamali, konkrétne generálny manažér mi pri podpisovaní výpovede ústne "prisľúbil" odstupné aj s benefitom po 20 ročnej spolupráci. No keď som sa po dohodnutom termíne cca troch týždňoch ozval, tak ma vysmial a dokonca zložil telefón... Svinstvo po toľkých rokoch, neželám nikomu takýto koniec a je škoda že takýto ľudia sú na riadiacich pozíciách.
Pozitíva firmy
Príjemné a bezpečné pracovné prostredie, ústretovosť zamestnávateľa voči zamestnancom
Negatíva firmy
Žiadne negatíva
Pozitíva firmy
Zaujimava kantina, plat nacas, zopar akcii pocas roka, 13 plat
Negatíva firmy
Velmi vela nedôvery ku výrobným pracovnikom, casto zle pridelovanie prace, osobne zlyhania nadriadenych, nespravodlivé hodnotenie, pracovnik s 20 rocnou praxou je na tom financne rovnako ako nový ktory prave nastupil. Problémy so schvalovanim dovoleniek. Vela zahranicnych pracovnikov.
Odporúčanie pre management
Treba viacej komunikovať s podriadenými, načúvať ich nazorom, vsimat si spravanie nadriadenych. Vela veci sa tym vyriesi. Treba hladat nahradu za prestarnuty kolektiv vyrobnych operatorov a postupne zaclenovat do vyroby mladych.