- kolektiv - prostredie - vyplata na ucte v cas
- firma, ktora sa na hra na nieco co nie je - zle financne ohodnotenie - neschopne vedenie spolocnosti - ignorovanie nazorov zamestancov - firma kde sa len poraduje bez akychkolvek vysledkov - nevazia su ludi, ktorych pre nu pracuju - zamestnanci su len cisla a percentav exceli - celofiremna nespokojnost s aktualnom situaciou vo firme, ktoru vedenie ignoruje - nezmyselne a logiku popierajuce procesy
Na zacatok zmena na poziciach riaditelov.
Odbornosť kolegov, zlepšenie komunikacie
Časté úpravy zmien
Udržať smer, menej časté zmeny
Perfektny kolektiv Otvorene vedenie novym myslienkam Sebarealizacia
Pomalsi rozvoj a zmeny vo firme
Zvysit zdielanie informacii Skolenia a interne workshopy
novy vytah, voda z vodovodu v kuchynke zdarma
Negativum je uz v podstate samotne pracovanie pre tuto firmu. Absolutne ziadne benefity pre zamestancov ak neratam, ze mi daju stravne listky a stiahnu z odmien aby splnili zakonom povinne dovolenkove poukazy. Neschopne vedenie spolocnosti na cele s technickym a obchodnym riaditelom. Arogantny a neschopny ludia obsadeny na poziciach menezera technologii a veduci divizie SaI. Vedenie kasle na ludi su pre nich len cisla. Cela firma su len porady o nicom, nezmyselne procesy, ktore riesi nekompetentny clovek. Firma v ktorej sa len o praci rozprava ale nikto ju nevie spravit. Zamestnanec nemoze mat svoj nazor a v pripade, ze ho vyjadri tak vsetko zametu pod stol. Prieskum spokojnosti zamestancov sa nevyhodnocuje ale upravuje podla potrieb spolocnosti.
To nema zmysel lebo menezment treba cely vymenit.