Stredný manažment je nepotrebný, každý tím má svojho team leadra, ktorý hravo nahradí manažment pobočiek ,čo je v tejto dobe aj trend u niektorých firiem.
Pracovné tempo,
Totálne chýbajúci zaskolovaci systém, slabé finančné ohodnotenie, slabá komunikácia s nadriadeným, na pohovore napovedia všetko a zavádzajú, nekompetentné manažérske zručnosti, amaterizmus na vedúcich pozíciách, personálne oddelenie-arogantní, povýšeneckí ľudia
Pravidelná výplata.
Na prevádzke všade špina, prach, zima, ľudí tu berú nie ako človeka ale ako kus....
Zlepšiť správanie k ľuďom, uvedomiť si, že ak tu nebudú ľudia ktorý robia na vás a na vase výplaty tak tu nebudete ani vy.
Na firme sa mi páči že máme stravné lístky 100% hradené firmou firemné akcie teambildingi raňajky zo šéfom a mnoho iných výhod
Nepoznám žiadne
Športový den, teambuilding s vianočný večierok
Maly plat a neprofesionali na vedúcich pozíciách, nerovnomerne rozložená práca medzi zamestnancami, niekto ma veľa práce niekto sa nudi
Moznost pracovat a byt rodicom, cerpanie P, PN, Ocr opodstatnenej bez problemov, skvely kolektiv, zaujimave benefity
Nedostatocna organizacia a riadenie Nekompetentny vrcholovy manazment
Dorziavat rozhodnutia na vsetkych urovniach
Praca v pohode, nikto nekope do zadku ani netlaci do cim dalej tym vyssich vykonov, v porovnani s inymi firmami na tejto urovni fajn benefity, stravne listky bez zrazok, benevolencia ohladom zmien v dochadzke (neprides-oznamis-nadrobis inokedy), vyplata chodi uz 2. v mesiaci
Uroven society, zanedbane priestory, takmer ziadnemoznosti karierneho rastu a zvysenia mzdy
viac urovni v kariernom raste pre beznych workerov - kazdu ohodnotit o nieco lepsie, pripadne zvysit pohyblivu zlozku mzdy a pridelovat ju podla zasluh