Pracovné tempo,
Totálne chýbajúci zaskolovaci systém, slabé finančné ohodnotenie, slabá komunikácia s nadriadeným, na pohovore napovedia všetko a zavádzajú, nekompetentné manažérske zručnosti, amaterizmus na vedúcich pozíciách, personálne oddelenie-arogantní, povýšeneckí ľudia
Stredný manažment je nepotrebný, každý tím má svojho team leadra, ktorý hravo nahradí manažment pobočiek ,čo je v tejto dobe aj trend u niektorých firiem.
Pravidelná výplata.
Na prevádzke všade špina, prach, zima, ľudí tu berú nie ako človeka ale ako kus....
Zlepšiť správanie k ľuďom, uvedomiť si, že ak tu nebudú ľudia ktorý robia na vás a na vase výplaty tak tu nebudete ani vy.