Kolektiv Prilezitost pre juniorov sa potencialne rychlo dostat k leaderskej pozicii a ziskat tak referenciu do zivotopisu do buducna
Mala firma ktora rychlo narastla a nezvlada to umanazovat Velka fluktuacia ludi + malo dokumentacie = projekty ktorym uz nikto nerozumie ako funguju Leaderi projektov su velakrat malo skuseni kedze velakrat dostanu leadersku poziciu iba preto lebo original leader odisiel Nedostatok skusenosti programatorov je odrazena v kvalite produktov = velka chybovost bez dokumentacie a skusenych ludi Slaba komunikacia medzi timami a nedostatocni planning velakrat sposobuju zbytocne stresy a problemy pri nasadzani projektov Fluktuacia v manazmente = schizofrenicke spravanie, kde ste prijati na to aby ste robili jednu vec, hned po skusobnej dobe mate noveho leadera a noveho manazera ktory caka ze budete robit nieco uplne ine ako na co ste boli prijaty Niektori ludia na veducich poziciach nemaju problem po ludoch kricat a vulgarne im nadavat
Udrzte si kvalitnych ludi, tlacte na dokumentaciu, starajte sa o existujuce projekty nie iba novymi vecami ale aj opravou chyb