Flexibilny cas, Homeoffice, voľnosť, pekny vyhlad z okna, parkovanie po vyziadani miesta.
Absolutne neprofesionalny manazment. Kazdy ide na manazera dajakeho odelenia len preto ze je tam dlho a aby sa mohol karierne posunut. Velka zodpovednost manazera za rozdelovanie rozpoctu na team, absolutne demotivujuce pracovne podmienky. Polka ludi sluchadla v usiach a ani nepozdravia. Velke platove rozdiely u zamestnancov. Ziadne vyuzitelne benefity okrem flexibilnej prac.doby ktora tu drzi asi 99% zamestnancov.
Nedavat do manazerskej pozicie ludi lebo si tam dlho a absolvuju dajake smiesne skolenie. Treba to vyberat kto na to ma vlohy.
Prijatelsky kolektiv, zaujimava praca.
Nie su.
Benefity a plat (ak vychytate dobreho manazera) Medzinarodni tim (seda zona, pozitivne aj negativne).
Medzinarodni tim - pokial vas manazer-cudzinec nepozna slovenske normy a zakony, moze sa stat ze vam zakaze chodit k lekarovi alebo vas nuti pracovat nadcasy bez nahrady. Preplacanie nadcasov je na mojom oddeleni zakazane ("je na tebe aby si si zobral len tolko prace, kolko zvladnes za pracovny cas" co by bolo logicke ak by bezny zamestnanec mal tu moznost). Po rozdeleni firmy (Kyndryl) extremny nedostatok ludi + casty freeze a neschopnost prijat novych ludi. Prekomplikovane a zbytocne procesy, pouzivanie zastaralych technologii na IT oddeleni! Pomaly az ziadny karierny rast. Flexi pracovny cas riadi manazer - ja musim pracovat od 9 do 5 bez moznosti flexibility. Pokial nemate teleworking zmluvu tak HO zavisi od manazera (takmer nemozne ju vybavit, lebo manazeri ziju v 90tych rokoch a aj po covide si myslia ze clovek z domu realne nevie robit).
Dobrý začiatočnícky plat, možnosť zlepšiť sa v angličtine, home office, príjemné pracovné prostredie, mladí a pohodovú kolegovia.
Návaly práce počas closingov, absencia bonusov a variabilných zložiek mzdy, miestami nezmyselná práca, ak nemáte čas študovať čo všetko je za tým, čo robíte.