Benefity ako tretí pilier, program Tack(Ďakujem), príležitostné poukážky, teambuildingy(ak išlo o relax a nie pracovné trapkovanie), služobné cesty, cestovanie v rámci prácovných povinností...
Hra na IKEA family, falošnosť, zákernosť medzi zamestnancami dokonca managementom, hra na Talent, že každý je talent a podobné IKEA nezmysly, brainwashing, že len IKEA a jej výrobky sú the best, nekompetentnosť managementu, ako aj zamestnancov, žiadny kariérny rast(teda iba pre neschopných, ktorí aj tak po krátkom čase z pozície odídu pre neschopnosť na nižšiu pozíciu, ale mzda zostáva managerská)...
Management si odporúčanie žiaľ nezaslúži. Lebo sú to slováci, ktorí sú tak nekompetentní, že až. Stačí len to, že MD je učiteľ a riadi technickú oblasť a HR manager je bývala účtovníčka. O dalších manažéroch je škoda hovoriť, či už z hľadiska vzdelania, kompetencií, skúseností, spôsobu komunikácie, prezentačných schopností atď. Škoda slov. Ak by bol management švédsky, bolo by to úplne o niečom inom. Možno. Ale to je tak, keď sa ku korytu dostanú takí “odborníci”...a k otázke, či by som odporúčal firmu známym? Nie. Ani nepriateľovi. Lebo tam sa uplatní žiaľ len flákač, darebák, podvodník a podobne. Úprimní, pracovití, poctiví zamestnanci žiaľ nemajú šancu. Tých sa tam tak boja, a preto sú donútení managementom odtiaľ odísť. Ak by sa tam kompletne vymenil management, tak aj tie hodnoty a tradície by mali možno konečne zmysel. A vtedy by to bol skutočne atraktívny zamestnávateľ. Lenže...
Zabezpečená doprava do práce, dovolenka nad rámec zako
Arogancia nadriadených, človek je len číslo, rodinkárstvo
Pozitívna atmosféra, komunikácia, stále sa zlepšujú, pohoda,
Nemám, mne sa tam páči a som spokojná, ale vyšší plát by som bral.
Lepenia zbytkovych krabíc je zbytočné a zaberá to viac času ako si viete predstaviť.