flexibilný pracovný čas, pracovná zmluva, stravné lístky, zlepšujúce sa technické vybavenie
Kolektív je nastavený vedením na surovú rivalitu, čo má za následok nezdravé nepriateľské pracovné prostredie. Na jednotlivca sú kladené vysoké nároky v plnení plánov z oblasti poisťovníctva a bankopoisťovníctva. Tieto ciele nedokážu plniť ani senior obchodníci. Najviac však dochádza k mobingu mladých obchodníkov nie len zo strany priamych nadriadených, ale aj kolegov. Nie je nič neobvyklé, ak zamestnankyňa zvedie svojho priameho nadriadeného, aby si v spoločnosti udržala svoj status a zabezpečila si naďalej pracovnú istotu a kariéru. Za následok to má to, že daná pobočka je naoko vedená kompetentným riaditeľom, no v skutočnosti ju vedie zamestnankyňa tak, aby ona mala z toho výhody a istoty.
nič
Regionálny riaditeľ v Trenčíne sa veľmi nevhodne správal, bol drzý, arogantný a neslušný. Takýto človek nemá čo robiť na takej pozícii.
Žiadne
Cítila som sa tam ako podomový predajca.Hanbila som sa,že v dnešnej dobe,ako zamestnanec mám zarobiť sama na výplatu.Ako živnostník.Neodporučam.Ak by som mohla tak nedám ani jednu hviezdičku pre túto korporáciu.