flexibilný pracovný čas, pracovná zmluva, stravné lístky, zlepšujúce sa technické vybavenie
Kolektív je nastavený vedením na surovú rivalitu, čo má za následok nezdravé nepriateľské pracovné prostredie. Na jednotlivca sú kladené vysoké nároky v plnení plánov z oblasti poisťovníctva a bankopoisťovníctva. Tieto ciele nedokážu plniť ani senior obchodníci. Najviac však dochádza k mobingu mladých obchodníkov nie len zo strany priamych nadriadených, ale aj kolegov. Nie je nič neobvyklé, ak zamestnankyňa zvedie svojho priameho nadriadeného, aby si v spoločnosti udržala svoj status a zabezpečila si naďalej pracovnú istotu a kariéru. Za následok to má to, že daná pobočka je naoko vedená kompetentným riaditeľom, no v skutočnosti ju vedie zamestnankyňa tak, aby ona mala z toho výhody a istoty.
Perspektívy, vízia rastú
Na pohovore a na začiatku bolo hovorené inak, no až potom sa ukázali ozajstné platové podmienky.. keď neurobíš plán tak nemajú chuť ti zaplatiť aspoň tú minimálnu, stále reči, že sa im to neoplatí... Aj keď sa stále snažíš a proste máš horší mesiac není pochopenie... Je to demotivujúce..
Benefity
Stres,neprimerane pracovne podmienky v lete v horucavach bez klimatizacie,pre obchodnikov je to neprijemne,nie to pre klientov...
Menej stresu na obchodnika
Slušné ohodnotenie priamo zavisle od snahy, krytie horších mesiacov,
Tlak od vedenia firmy o stale lepsie výsledky od vsetkych zamestnacov, nezabezpečuje preplatenie výdavkov spojenych s výkonom povolania v dostatočnej miere
Prehodnotiť sposob ako sa dopracovať k lepsim výkonom od zamestnancov, prehodnotiť manažérske vysledky ( je to blbosť takto kradnúť zisk zamestnancom a odovzdávať to inej firme ),