Mam to blizko domu
Nepaci sa mi ze nadcas neni zaplateny a davaju nam za to nahradne volno . Ako si ma potom clovek privyrobit nieco navyse ? A naco mu je 200hodin nadcasu ked si to nema ani kedy vybrat lebo je vsade roboty nad hlavu .
Krásne prostredie
Málo zdravotníkov-zamestnancov, keď 1-2 vypadnú pre chorobu či iný dôvod, ostatní musia prebrať ich prácu už aj tak nad rámec pracovného výkonu či pracovného času. Nadčasy neplatené. Cez letnú sezónu zákaz dovolenky na viac ako 5 dní, tým pádom sa ku moru ako zamestnanec v letnom období nedostanete.
Premýšľali ste, prijať radšej 1-2 viac zdravotníkov? Lepšie je zamestnať a platiť niekoho navyše(kto je i tak užitočný a potrebný), ako stresovať vyčerpaný personál v zložitých a ťažkých situáciách a počúvať nespokojných zamestnancov po chodbách či čítať ich petície. Poskytnúť benefity, napr. využitie fitka po pracovnej dobe(nik vám z neho nič nevezme, neodhryzne z neho) či bazén, alebo masáž 1x do mesiaca-takéto benefity poskytuje už v dnešnej dobe viacero úspešných firiem, tiež napr. počas dňa káva či kus ovocia(kopec jedla/ovocia/jogurtov sa vyhadzuje z jedálni). Dovolenky-umožniť dvojtýždňovú dovolenku v lete a vyhnete sa tým protestom zo strany zamestnancov(potrebujú oddych v lete s rodinami) Obedy-nie je možné počas 30 min. na obed prísť z iných liečebných domov do zamestnaneckej jedálne na Mier, počkať kým znechutená kuchárka pri okienku začne sama vydávať jedlo, vystáť si tam radu a potom nahádzať jedlo do žalúdka a bežať v tom čase nazad na svoju pozíciu. Keby nebolo keby...boli by všetci spokojní. Keď je spokojný zamestnanec, je spokojné aj šéfstvo.
Mam to blizko domu
Plat je velmi zly. Nadcas vobec neni zaplateny a je nam hradeny ako nahradne volno . Čiže ked si chce clovek privyrobit nieco navyse neda sa to. Pracovny cas 7:00-15:30 je tiez nic moc clovek z toho dna pomaly nic nema
Krásne prostredie
Mohlo by byť trošku viac zamestnancov