Stabilny prijem, mzda vyplatena nacas.
Zaratavanie sviatkov do pracovneho fondu na maloobchode, ziadne benefity ktore by stali za to. Velky tlak na pracovny vykon, naproti tomu nezodpovedajuce ohodnotenie hlavne zamestnancov manazerskych pozicii maloobchodu.
tazko sa hladaju pozitiva u labasa,
denno-denne inzeraty na profesii pristup k zamestnancom "ty otrok makaj" za minimalnu mzdu zazemie vo firme - ziadne zvysenie mzdy - na vyplate nepocitis nadcasy len schvalene veducou vztahy na pracovisku - rivalita platis pozarucny tovar v plnej vyske
zamysliet sa nad sebou, zamestnanec neni otrok
Obedy celku ujdu