Na firme sa mi páči flexibilný pracovný čas, možnosť práce z domu, výborný kolektív a dobrá pracovná atmosféra. Mám rada to, že mi nik nešľape na krk - keď si svoju robotu spravím, bez výčitiek môžem ísť napr. na kávu bez toho, aby som schytala zlé pohľady od kolegov alebo od nadriadených.
Veľmi obmedzená možnosť kariérneho rastu (ak vôbec nejaká), "zamrznuté" platy, ktorými sa málo hýbe... a z toho vyplývajúci pocit stagnácie zamestnanca, ktorý si dennodenne odvádza svoju robotu bez vízie nejakej veľkej zmeny v budúcnosti.
Velmi dobre benefity Flexibilny prac. cas Perfektny kolektiv
Zatial ziadne
flexibilný pracovný čas
stagnácia zamestnancov
Práca v cudzom jazyku, príjemná firemná kultúra, možnosť sa neustále vzdelávať
Neadekvátne mzdové ohodnotenie
Nástupný plat, firemne benefity, mladý kolektív
Po nástupe plat väčšine zamestnancom vôbec nerastie (ani po 2 odpracovaných rokoch), nekvalifikovane vedenie (po známosti), väčšinou sa jedna o pomocné prace pre kolegov zo zahraničia, takze zamestnanci nenadobudnu dostatočnú kvalifikáciu, aby sa vedeli uchytiť ďalej na pracovnom trhu. Takze po ukončení kariéry v Ledvance nastupujú na juniorské pozície (opäť)
Vyberať do vedenia šikovných zamestnancov namiesto čerpania z externých zdrojov. Títo ľudia vôbec nepoznajú firemne prostredie ani nemajú žiaden vztah k práci/zamestnancom, ktorých majú manažovať- tak ako to majú robit dobre? Taktiež by som prehodnotila zvyšovanie platu zamestnancov, poprípade zaviedla systém odmenovania zamestnancov za vykonanú prácu nad rámec svojich pracovných povinnosti.
Možnosti homeofficu, celofiremne športové a iné zábavné akcie, teambulding, interné akademické vzdelávanie ( ako Excel kurzy, jazykové kurzy, komunikačné a motivačné....)
Snáď lej malý počet zamestnancov,lebo práce je veľa.