Plat Poloha Prispôsobenie úväzku
Kolektív Strava Prestávky
dobry kolektiv, slusny koncept fungovania, skolenia, plat
zle prevedenie konceptu firmy vyssim manazmentom, trojmesacny system preplacania nadcasov, nadcasy uz planovane do rozpisu, privela prace a malo zamestnancov, ziaden priestor na rozvoj, malo casu na zaucanie (skolenia sice existuju, ale zamestnanci sa na ne dostanu malokedy). pre povysenie musi clovek prejst skuskou a teda povysenie nie je odmenou za dobrou pracou ale skuskou rovnou statnici
znizit vykon vseobecne a omnoho znizit pre filialky s nizkym priemernym nakupom. vynechat z vykonu administrativneho zamestnanca (managera predajne). povysit cloveka aspon na skusku a realne ho zaucat.
benefity
vela hodin denne navyše
Pravidelne vyplaty,zmluvy na neurcito,rozvoj osobnosti
Malo zamestnancov na smene. Riesenie vykonu
Privitalo by sa ustretovejsieho MP