Kolektív
neustály tlak na zazamestnancov zo strany vedenia. Absolútny nedostatok empatie nadriadených voči radovým zamestnancom.znižovanie platoveho ohodnotenia ...za rovnakú mzdu o tretinu väčší výkon...blazninec
Dať výpoveď...
Kuchyňa a snáď čoskoro nové vedenie
Titanic smerujúci do záhuby . Kedysi firma snov . Teraz každý sníva o odchode .
veľmi dobré obedy, v pomere s okolitými firmami trošku lepšie platy, stačí vydržať nejaký čas a dostaneš lepšiu pozíciu keďže nevedia zohnať ľudí
magna je jeden veľký problém sám o sebe, nikto nevie čo robí a prečo to robí a počas dňa sa to čo máš robiť zmení minimálne 3x, jeden človek robí prácu 3 a viac ľudí, väčšina ľudí nie len vo výrobe nemá kvalifikáciu školenia vedomosti myslenie schopnosti na danú prácu ktorú vykonáva, šetrí sa tam na všetkom, väčšina manažmentu sa len tak vezie, veľmi veľa roboty a povinností ktoré sa nedajú zvládnuť, na takú veľkú firmu je tam obrovský chaos