Ideálna pre absolventa kt. som. Bol aj ja. Za tri roky pôsobenia som sa veľa naučil a dostal k novým technológiám merania. Pôsobil som na oddelení kvality kde manažment bol silný a dobre viedol zamestnanca.
Hodnotenie zamestnanca, ktoré minimálne hodnotilo výkon zamestnanca, ale skôr jeho splnené ciele ktoré okrajovo súviseli s jeho náplňou práce. Neochota zaplatiť zamestnanca priateľnou mzdou na základe jeho vzrastajucej odbornosti.
Zníženie fluktuácia, väčšia spolupráca so samestnancami pri ich osobných cieľoch a sledovanie priebehu na pravidelnej báze. Zlepšenie platových podmienok.
Pristup,prostredie
Nizky plat