Benefiti celkom ujdu. Masaze pre zamesnancou preplatia rocne na kulturu. Firemne akcie letna/zimna atd. Co sa týka kolektívu záleží aj na oddelení na ktorom pracujete. Ako sa hovorí 100 ľudí 100 chutí.
Nedostatočne ohodnotená práca. Nátlak zo strany vedenia. Zavedený systém “padajuceho ho**a” “Pokial vám platove ohodnotenie nepostačuje tam sú dvere. Nikoho tu nasilu nedržíme”
“Nezábudajte na to, kto vám tie peniaze vyrába.”
Spoločenské akcie, benefity pre zamestnancov
Veľa vedúcich vo firme, resp ľavá ruka nevie čo robí prava
2 smenna prevádzka , dobre benefity , možnosť náhradného voľna
Pri čerpaní paragrafu ukrátenosť o koncoročné premiéra