Silné finančné zázemie Penty, pekné a moderné priestory, dobrý kolektív. Ak je človek šikovný, tak má možnosť dostať sa k zaujímavým projektom.
Príjímací proces je odradí schopným ľudí. Odmeny sú len pre niektorých. Benefitný systém je nedostatočný (vzhľadom na finančnú silu firmy). Neschopný stredný manažmenť (samozrejme, nie všetci). Málo inovácii a nízka flexibilita pri rozhodovaní. Neschopnosť urobiť správnu stratégiu podniku a držať sa jej. Dobré produkty zanikajú, zlé zostávajú a firma tak ide zbytočne do straty. Nechajú odísť schopných ľudí a následne ani nevedia, prečo im odišli. Nedostatočne vysvetľujú niektoré kroky a rozhodnutia, potom sa ľudia aj správajú podľa toho.
Vypítať si feedback od bývalých zamestanancov. Začať posúvať schopných ľudí karieérne vyššie a nie najímať externých ľudí. Začať školiť manažment ako riadiť ľudí (niektorí si myslia, že už vedia všetko a pri tom to je úplne inak). Zadefinovať presnú štruktúru riadenia a pravidlá pri rozhodovaní.