Pozitíva firmy
Pracovny pomer na dobu neurcitu od zaciatku.
Negatíva firmy
Zle platene statne sviatky a plany predaja zrebov bez aktualnosti a s vysokou demotivaciou pri pobockach, ktore nikdy za 12 mesiacov nesplnili plan...resp.splnili raz az 2x za poslednych 5 rokov.... Minimalna mzda...dokonca hravo dostanete mzdu s doplatkom do minimalnej mzdy... :-(
Odporúčanie pre management
Viac sledovat a spravodlivejsie nastavit plany predaja...rovnake moznosti ziskat bonusy za predaj pre vsetky pobocky. Sviatky platit na zaklade skutocne odpracovanych hodin a nie na zaklade "maly" / "velky" sviatok. Dovolenku odratat v dnoch a nie ako sa to deje: prepocet na hodiny a nasledne pri 12 hodinovych zmenach je z napriklad 20 dni rocne iba 13.33 dna skutocne cerpanych ako dovolenka (v ramci prepoctu: narok 20 dni: 20dnix8h/ 12h.=13.33 dni).
Ďalšie recenzie firmy NIKÉ
Pozitíva firmy
Aj v neistým časoch firma zarába ...online priestor ale zamestnanec to nevidi...
Negatíva firmy
Žalostne ohodnotenie ani minimálna mzda po 13 rokoch odrobenych... hmotna zodpovednosť ale platove ohodnotenie 0 bodov. Aj té malé benefity co sa dali privyrobyť na zreboch %z predaja sú preč...teraz vymyslený koeficient troch faktorov v konečnom dôsledku zamestnancov obrali aj o to malo... kto by chcel žiť len z takej vyplaty mal by to tazke..
Odporúčanie pre management
System odmeňovania zmeniť a adekvátne ohodnotit
Pozitíva firmy
žiadne
Negatíva firmy
- nízke platové ohodnotenie (inak v ponuke ako reálne v zmluve) - žiadne odbory - firma si neváži zamestnanca - zamestnanec je len súčiastka / číslo / štatistika - žiaden teambuilding - nič čo by zo strany firmy viedlo k rozvoju zamestnanca - žiadne firemné benefity - štandardne nepodporuje homeoffice pre “bežných” zamestnancov - žiadna zľava na marketingové produkty s logom firmy - notebook a firemný telefón na súkromné účely nehrozí - vnímané zo strany firmy ako porušenie zmluvy - firme ide IBA o zisk, NIČ VIAC! - názor rádového zamestnanca je nevypočutý, nezáujem zo strany firmy ba dokonca môže ohroziť zamestnanca