Aj v neistým časoch firma zarába ...online priestor ale zamestnanec to nevidi...
Žalostne ohodnotenie ani minimálna mzda po 13 rokoch odrobenych... hmotna zodpovednosť ale platove ohodnotenie 0 bodov. Aj té malé benefity co sa dali privyrobyť na zreboch %z predaja sú preč...teraz vymyslený koeficient troch faktorov v konečnom dôsledku zamestnancov obrali aj o to malo... kto by chcel žiť len z takej vyplaty mal by to tazke..
System odmeňovania zmeniť a adekvátne ohodnotit
žiadne
- nízke platové ohodnotenie (inak v ponuke ako reálne v zmluve) - žiadne odbory - firma si neváži zamestnanca - zamestnanec je len súčiastka / číslo / štatistika - žiaden teambuilding - nič čo by zo strany firmy viedlo k rozvoju zamestnanca - žiadne firemné benefity - štandardne nepodporuje homeoffice pre “bežných” zamestnancov - žiadna zľava na marketingové produkty s logom firmy - notebook a firemný telefón na súkromné účely nehrozí - vnímané zo strany firmy ako porušenie zmluvy - firme ide IBA o zisk, NIČ VIAC! - názor rádového zamestnanca je nevypočutý, nezáujem zo strany firmy ba dokonca môže ohroziť zamestnanca