Aj v neistým časoch firma zarába ...online priestor ale zamestnanec to nevidi...
Žalostne ohodnotenie ani minimálna mzda po 13 rokoch odrobenych... hmotna zodpovednosť ale platove ohodnotenie 0 bodov. Aj té malé benefity co sa dali privyrobyť na zreboch %z predaja sú preč...teraz vymyslený koeficient troch faktorov v konečnom dôsledku zamestnancov obrali aj o to malo... kto by chcel žiť len z takej vyplaty mal by to tazke..
System odmeňovania zmeniť a adekvátne ohodnotit
žiadne
- nízke platové ohodnotenie (inak v ponuke ako reálne v zmluve) - žiadne odbory - firma si neváži zamestnanca - zamestnanec je len súčiastka / číslo / štatistika - žiaden teambuilding - nič čo by zo strany firmy viedlo k rozvoju zamestnanca - žiadne firemné benefity - štandardne nepodporuje homeoffice pre “bežných” zamestnancov - žiadna zľava na marketingové produkty s logom firmy - notebook a firemný telefón na súkromné účely nehrozí - vnímané zo strany firmy ako porušenie zmluvy - firme ide IBA o zisk, NIČ VIAC! - názor rádového zamestnanca je nevypočutý, nezáujem zo strany firmy ba dokonca môže ohroziť zamestnanca
Človek je v teple a čistom prostredí
Nezaplatená práca, málo voľného času
Zo buďte sa
Výplata výhry a žrebov hneď.
Dlhá otváracia hodina.
žiadne u smetiaroch dostanete dvojnásobok
minimálna mzda strhávanie s tej peckovej mzdy nechce zaplatiť zamestnanca za ten hnoj robíte celý deň a čas je rozvrhnutý tak že pracujete od rána do večera minimálne voľno proste je to firma s miliónovými ziskami (netto) a hen toten nevie uvolniť 1 milión na mzdy pre zamestnancov. Môžem povedať že 98% zamestnancov na pobočkách je nespokojných.Zvyšok sú dôchodcovia. Ak zvažujete prácu v stávkových imbecilitách tak zvažujete veľmi zle. Tá ultra "mzda" vám ani nepokrije náklady + zničený cely deň.
Celá organizácia ,sviatky ,soboty,nedele,otvorené ...minimálny plat ,málo pracovnikov na pobočke,na pobočkách horuco.
Pracovny pomer na dobu neurcitu od zaciatku.
Zle platene statne sviatky a plany predaja zrebov bez aktualnosti a s vysokou demotivaciou pri pobockach, ktore nikdy za 12 mesiacov nesplnili plan...resp.splnili raz az 2x za poslednych 5 rokov.... Minimalna mzda...dokonca hravo dostanete mzdu s doplatkom do minimalnej mzdy... :-(
Viac sledovat a spravodlivejsie nastavit plany predaja...rovnake moznosti ziskat bonusy za predaj pre vsetky pobocky. Sviatky platit na zaklade skutocne odpracovanych hodin a nie na zaklade "maly" / "velky" sviatok. Dovolenku odratat v dnoch a nie ako sa to deje: prepocet na hodiny a nasledne pri 12 hodinovych zmenach je z napriklad 20 dni rocne iba 13.33 dna skutocne cerpanych ako dovolenka (v ramci prepoctu: narok 20 dni: 20dnix8h/ 12h.=13.33 dni).
Vyplata na cas
Velmi nizke platy,vysoke naroky,dlha pracovna doba,velka zodpovednost
Nachádza sa v mieste bydliska, nemusím cestovať
Platové podmienky, pracovná doba, práca cez víkendy, sviatky, keď jedna odíde na Pnku druhá robí sama aj 2 mesiace.