Nič
Mizerný plat na predajni (3xx eur základ a 1xx eur osobnostné ktoré Vám môžu stále stiahnuť) zvyšok si musíte vyrobiť Žiadne benefity Samé klamstvá zo strany firiem ktoré spravujú predajne
Zobudil sa kto Vám zarába peniaze a kto nie
Skvelý kolektív na správnej POS (pobočke).
Veľmi zlá atmosféra ktorá sa hrnie z centrály, poliak rozhoduje ako sa mu hodí, zmeny nie sú konzultované s predajcami ale len s vedením, ktorému je jedno ako vyzeráme na pobočkách. Kedysi som chodil do práce s úsmevom, teraz čakám kým bude snáď nový generálny a príde s normálnou zmenou.
Lokalita centrály.
Od čias odchodu jednoho pana z pozície CEO to upadá. Z dobrej zamesnaneckej atmosféry sa stal z firmy mlynček na mäso.
Dva roky dozadu sa vo firme oplatilo robiť kopec benefitov krásne finančne ohodnotenie
Zrušené všetky benefity Zníženie platov a väčšie nároky a tlaky Nesplniteľné a nereálne plány Nulová komunikácia a zavadzananie Nemožno si zobrať normálnu dovolenku lebo stále chýbajú ľudia a treba akurát tak chodiť zastupovať .
Vidia, ze veci nefunguju a tak kopec veci tohto roku zmenia. Praca pohodovym tempom, v porovnani so startupmi. Celkom jasne pracovne ciele. Nizsi manazment je priatelksy a napomocny.
Kopec byrokracie ak chcete nieco dosiahnut. Neidealne spolupraa medzi oddeleniami, musis ludi opakovane prosit o pomoc. Manazment vyssi ma dost nedoveri.
platove ohodnotenie, benefity, napln prace
komunikacia a vztahy, nedovera, tlak na pracu pocas pn a dovoleniek
Dovolenky je dosť , práca v teplom a v čistom prostredí.
Orange na začiatku ohúri , akí sú všetci priateľskí. Pravda je taká , prejdeš za roh a už ťa ohovarajú. Ty mušíš z každej strany dávať 100 % . Ale oni nemusia. Peniaze nevyplacajú načas , dokonca ani nenapíšu , že je niekde chyba. Doprosovať sa za pomoc a potom ešte spraviť z teba hlupáka. Hneď na začiatku si zaškatuľkujú každú osobu . A ak sa im náhodou nehodíš do partie alebo vyčnievaš , ideš z kola veľmi rýchlo von.
Robis v teple a nie von
Nizsky plat nesplnitelne plany, ziadny karierny rast
Solidny benefitovy system, odmeny 2x do roka v pripade naplnenia cielov. 5 dni dovolenky navyse.
Chaoticke rozhodnutia, slaba komunikacia HR, neuprimnost, nedoveryhodnost, neskuseny topmanagement, zaostavanie za konkurenciou, navaly prace, caste zmeny priorit, dovolenky je dost, ale na niektorych oddeleniach tlak napracu aj pocas dovolenky.
motivacne odmeny,ktore vyplacaju az ked splnite plan
vyplata skoro posledny den v mesiaci za predchadzajuci mesiac ani na Vianoce Vam nedaju skor,,ziadna perspektiva,stale zvysovanie poziadaviek aj uprostred mesiaca,kedy si myslite,ze uz mate nieco poplnene ste zase na zaciatku,zvysovanie platov za odrobene roky nehrozi,plany 4xnasobne vysiie ako pred rokmi a vyplata nizsia,nezaplatenne nadcasy,ak date vypoved na vyplatu Vam poslu min.mzdu a vezmu vsetky odmeny,ktore ste vyrobili a mate na ne narok
Bonusy
Hrozna dochádzka, strašné vedenie, neustále znižovanie odmien a veľa iného...
Začať si vážiť zamestnancov.
Primerane množstvo prace, časové rozpätie na vytvorenie si časového mesačného fondu, atmosféra na pracovisku
Žiadne vypuklé negatíva
Spolahlivost, vyplata vzdy na cas, benefity, kolektiv, prac.doba
Vyplata-pred rokom som mala vyssiu vyplatu, zvysuju sa plany a znizuju odmeny,
Aspon nejake benefity ako pausal zamestnanecky a prispevok do 3 piliera
Dlhodobo rovnaky plat a odmeny nizsie
Pro zakaznicke spravanie by sa malo aplikovat aj v pripade zamestnancov
Slusne benefity, stabilita, pomerne dobra kultura, potencialne 15-16 platov, dobre skolenia
V podatate od 2011 zmrazene platy, odvtedy klesali aj odmeny (stale su vsak fajn), vyrazne skresali nastupne mzdy, ciastocne aj benefity. Pomerne velka fluktuacia a neschopnost udrzat know-how vo firme, francuzski akcionari su krvilacni.
Benefity pre zamestnanca, v pripade splnenia planu dobra výplata
Tlaky na predaj, vysoke az nerealne plany, zlá dochadzka
Vyplata nacas, benefity, dobry kolektiv
Valorizacia uz niekolko rokov ziadna napriek tomu ze ceny idu hore, uprava pohynlivej zlozky
Benefity, kolektiv, znacka, stabilita,
Zamestnanec je miestami len ako cislo. Malo moznosti karierne rast. Chapem ze pri tom mnozstve ludi je to nerealne ale chcelo by to nieco navyse..
Benefity, platove ohodnotenie, firemne akcie, zamestnanecké paušály ...
Skôr sumto negatíva konkrétnej pracovnej pozície ktoré nemusim špecifikovať
benefity
tlaky na predaj, zlá atmosféra na oddelení. Šéf, ktorý sa svojich ľudí nezastane
Firma poskytuje svojim zamestnancom veľké množstvo benefitov. Veľa možností na vlastný rozvoj a karierny posun.
Zatiaľ žiadne :)
Služobný mobil
Kto má záujem o túto prácu nástupný plat v hrubom xy,-€ !!! všetko ostatné si musíte vyrobiť. Nezmyselné plány predaja, často postavené tak, aby vám nemuseli vyplatiť odmeny. Porady, inventúra, testy mimo pracovného času - nik vám to nepreplatí. Kontrola zamestnancov cez MYSTERY SHOPPING !!! Nedodržiavanie pracovného času. Veľa nadčasov aj nad rámec zákonníka. Nátlak na zamestnanca v prípade odmietnutia nadčasu. Nedodržiavanie BOZP.
Benefity v podobe masazi a zliav na sluzby
Stale rovnaky plat a aj na odmena nam
Flexibilita smien, príplatky za soboty a nedeľu podľa zákona
Prístup ku pracovníkom, nátlak, nedocenenie, zamestnávateľ si myslí že nič nerobím keď mi zákazníci nedvíhaju a vraj za to môžem, častokrat má poznámky a nenechá bez reči pracovať, veľmi kritizuje,
Starostlivost o zamestnancov, interna komunikacia.
Vyhoreni zamestnanci v manazerskych poziciach, efekt zlatej klietky, riesenie problemov systemom 'Dajte im chlieb a hry".
Benefity, ktore sa vsak skresavaju
Platy sa nezvysuju, skor naopak. Na zamestnancoch sa neumerne setri, pricom naroky a tlak na zamestnancov su neznesitelne
zabehnute procesy, benefity (dovolenka navyse a mnohe ine)
dlhotrvajuce rozhodnutia
Velkym plusom firmy je nielen prijemny pristup veducich skupin ale rozne benefity co firma ponuka ( stravne listly bezplatne, rekondicaky, nove telefony, sluzobny pausal, darcekove poukazky, mdd, mikulas, orange party....)
-
Vela benefitov, a moznosti karierneho rastu
Velke naroky na predaj sluzieb na jednotlivcov
Peniaze, benefity a kolegovia v time.
Prilis koncentrovane pozicie. Clovek tam robi vsetko za piatich ludi, no na nic vsak nema dost casu, aby sa to dalo spravit poriadne, kedze manazment nevie co vlastne chce a len experimentuje hala bala (vid ten fail ked znizili data na 100 MB). Hlavne generalny riaditel a riaditelia by uz mali odist, ziadna sebareflexia a maju prehnane sebavedomie. Ziju si v bubline mimo reality.
Dajte priestor inym ludom po viac ako 20 rokoch
Snazi sa zakaznikom ponuknut to co chce on nie firma, ochota pomoct pri rieseni problemov ako aj v nastaveni MT,taktiez prijemny pristup zamestnancom
Ani nemam co napisat
Ustretovy priatelsky pravidelny prijem vie ohodnotit zamestnanca benefity
Nemam nic co by sa mi nepacilo
Prijemny kolektiv, zaujimave skusenosti, motivacne sutaze
Nie prave flexibilna ponuka produktov v porovnani so sucasnou konkurenciou
Zvysit pocet dat a dostupnost pokrytia