Zamestnanecké benefity Nie je problém s čerpaním dovolenky Flexibilná pracovná doba
Slabé finančné ohodnotenie väčšiny zamestnancov Snaha o prechod na väčšiu procesne orientovanú firmu s mzdami na úrovni malej neúspešnej firmy
Spokojný zamestnanci = úspešná firma
Prostredie
Neosobný prístup k zamestnancom a plat. Regionálny riaditeľ rozplakal kolegyňu.
Zlepšenie motivácie zamestnancov napr. teambuildingom.
Práca v príjemnom prostredí, Benefit: zamestnanecká zľava, socialny fond:ku koncu roka darcekove poukazky alebo stravne listky, vianočné darcekove poukazky na nakup v PantaRhei. Žiadne problémy s čerpaním dovolenky.stravne listky davaju dva na deň.
Slabé finančné ohodnotenie tzn. minimálna mzda+ mesačné bonusy,ale len za splneny mesačný plan.Ak sa nesplní, plat ostava na minimálnej mzde. Na pracovnika su kladene vysoke nároky,kt.nie su v sulade s ponukanym platom. Firma vyuziva sluzby mysteryshoper. Pripadne nadcasy su preplacane len v decembri, inokedy nie, len za nahradne voľno.
Spokojný zamestnanec/spokojny zákazník
Príjemný kolektív a pomáhajúci vedúci, samotná pracovná náplň, prostredie, zázemie.
Nižší plat a pracovná doba.
Zaoberajú sa aj s cuzdojazyčnou literatúrou. Vďaka nim ne ešte možné kupovať madarske knihy aj v Bratislave.
Plat je troška nízky, a mali by troška zmodernizovať system (myslim na portal a hipstersky way citania)