Pozitíva firmy
Je smutné, ak človek berie pravidelnú výplatu ako pozitívum a ako jediné pozitívum vôbec.
Negatíva firmy
Bezcharakternosť, nekvalifikovateľnosť a amorálnosť väčšiny riadiacich funkcionárov. Prejavenie odlišného názoru voči nadriadeným je v tejto firme problémom, ktorý Vám zabezpečí kvalitnú dávku stresu počas výkonu práce. Nulový kariérny rast. Môžte mať spravený tucet vysokých škôl. Treba Vám kontakty. Tlačenie zo strany nadriadených k vyberaniu pokút. Bohužial, je to tak a kto tvrdí opak, tak klame. Skreslené štatistiky, tak, aby to pred občanmi vyzeralo, že sa na veciach pracuje. Kvantum nezmyselných príkazov, nadriadení a pokynov. Nezmyselné kontroly voči podriadeným policajtom, ktorých jediný význam je nájdenie závady u kontrolovaného podriadeného policajta a následný trest v podobe krátenia výplaty. Policajná práca nemá takmer nič spoločne s pomocou občanom. K mottu "pomáhať a chrániť" mi neostáva povedať nič iné ako to, že sa zaň ako policajt musím hanbiť, pretože, tak ako je momentálne nastavený Policajný zbor, sa pomôže len veľmi mizivému percentu občanov.
Odporúčanie pre management
Tí, ktorí sa nájdete v horeuvedených riadkoch, nájdite v sebe kúsok sebareflexie, kým máte čas.
Ďalšie recenzie firmy Policajný zbor Slovenskej republiky
Pozitíva firmy
Istota, ze policia bude potrebna stale viac a viac. Smennost.
Negatíva firmy
Buzeracia nadriadenych, nizky status v spolocnosti, zviazane ruky pri praci, pokuty pokuty pokuty, sledovanie v sluzbe od nadriadenych,
Pozitíva firmy
Pracovná istota,
Negatíva firmy
Malá flexibilita
Pozitíva firmy
Stabilita
Negatíva firmy
Stagnacia v osobnom rozvoji a kariernom raste
Odporúčanie pre management
Viac empatie a osobnej angazovanosti
Pozitíva firmy
Plat každý mesiac, menej dní v práci a viac s rodinou
Negatíva firmy
Zlý kariérny postup, diktátorský nadriadený, jednostranné hodnotenie nadriadeného, nízky plat oproti vysokým požiadavkám a čoraz vyššiemu riziku, zlá komunikácia s nadriadenými nakoľko pri konfrontovaní sa s problémom s nadriadeným je ešte väčší problém
Odporúčanie pre management
Lepšie ohodnotenie ak chcú prilákať ďalších nádejných policajtov, lepší kariérny rast a nie, že policajt, ktorý je u polície 2-4 roky ide na vyššiu pozíciu alebo lukratívnejšiu pozíciu