Kolektív zamestnancov, niektoré benefity
Spoločnosť nastavuje zamestnancov nesplniteľné plány, na základe ktorých zamestnanec skoro nikdy nedosiahne prémiovú zložku. Plány sa napriek tomu neustále zvyšujú, takzvaný "manažéri" nútia zamestnanca predávať produkty ktoré sú pre určitých ľudí nevýhodné. Plat zamestnanca je teda mizerný, človek má iba stresy, ako ho bude manažér prenasledovať, hodnotiť a nútiť do násilného ponúkania produktov ľuďom.
Už nič..staré vedenie všetko zvladalo skvele. Výborne nadštandardné ohodnotenie je už minulosťou. Bolo dobre
Zmena za zmenou..nove vedenie 365 kinder managementu, ktory je od začiatku masírovany víziou budúcich riaditeľov. Avšak namiesto skvelého vycviceneho prístupu sú tam ľudia, ktorí vládnu zastrašovanim..tlakom..výsmechom a pritom im by sa do zadku ani len zastruhany vlas nevosiel..cele to ide do vládnutia 365 a k zosmiešňovaniu poštovej banky..plány idú hore a ohodnotenie dolu. Celé zle..odtiaľ rýchlo preč.
Nemešká vyplata
Zastarale pracovne postupy, manazment ktory sa nezaujima, ako (ne)funguje pobocka. Nefunkcna aplikacia. Zle bankove systemy. Je to hra na banku.
Kedysi skutočne najlepší zamestnávateľ, kde boli ľudia spokojní. S ohodnotením, prístupom