Kolektiv, moznost karierneho rastu, motivacne sutaze, zamestnanecke benefity. Variabilna zlozka vyplacana na mesacnej baze. Vyborna prilezitost pre absolventa nabrat skusenosti
Kvartalna zmena odmenovania, zavadzanie K.O kriterii, ktore su likvidacne. Neprimerane plany (nadhodnotene v niektorych lokalitach nesplnitelne - takzvane tikety. Vzdelavanie na klesajucej urovni. Klamlive informacie podavane zamestnancom - meniaca sa strategia podla pocasia, inac povedane co dnes plati je zajtra uz iba minulost. Vedenie nezaujima spatna vazba od zamestnancov, neakceptuju nazor inych. Podpora predaja je velmi zla
Zamestnanci su najdolezitejsim aktivum kazdej spolocnosti, vybuduj ludi a oni ti vybuduju firmu.
Už nič..staré vedenie všetko zvladalo skvele. Výborne nadštandardné ohodnotenie je už minulosťou. Bolo dobre
Zmena za zmenou..nove vedenie 365 kinder managementu, ktory je od začiatku masírovany víziou budúcich riaditeľov. Avšak namiesto skvelého vycviceneho prístupu sú tam ľudia, ktorí vládnu zastrašovanim..tlakom..výsmechom a pritom im by sa do zadku ani len zastruhany vlas nevosiel..cele to ide do vládnutia 365 a k zosmiešňovaniu poštovej banky..plány idú hore a ohodnotenie dolu. Celé zle..odtiaľ rýchlo preč.
Nemešká vyplata
Zastarale pracovne postupy, manazment ktory sa nezaujima, ako (ne)funguje pobocka. Nefunkcna aplikacia. Zle bankove systemy. Je to hra na banku.
Kedysi skutočne najlepší zamestnávateľ, kde boli ľudia spokojní. S ohodnotením, prístupom