Sidlo v BA, mili ludia a tim
Malo ludi na jednom oddeleni, nemoznost cerpat dovolenky, benefit +10dni sa neda vyuzit, na pohovore ine veci slubia, realita je ina. Praca pre lufi bez rodiny a konickov
Už nič..staré vedenie všetko zvladalo skvele. Výborne nadštandardné ohodnotenie je už minulosťou. Bolo dobre
Zmena za zmenou..nove vedenie 365 kinder managementu, ktory je od začiatku masírovany víziou budúcich riaditeľov. Avšak namiesto skvelého vycviceneho prístupu sú tam ľudia, ktorí vládnu zastrašovanim..tlakom..výsmechom a pritom im by sa do zadku ani len zastruhany vlas nevosiel..cele to ide do vládnutia 365 a k zosmiešňovaniu poštovej banky..plány idú hore a ohodnotenie dolu. Celé zle..odtiaľ rýchlo preč.
Nemešká vyplata
Zastarale pracovne postupy, manazment ktory sa nezaujima, ako (ne)funguje pobocka. Nefunkcna aplikacia. Zle bankove systemy. Je to hra na banku.
Kedysi skutočne najlepší zamestnávateľ, kde boli ľudia spokojní. S ohodnotením, prístupom
Kancelarie Večierky
- vela prace za malo penazi - minimalne sance karierneho postupu - vela toxických ludi a tym padom zla atmosfera na pracovisku - slaba motivacia zo strany nadriadenych
sľúbené benefity, poloha firmy na Dvořákovom nábreží, krásny interiér banky
zastarala agenda - aby cely system fungoval na zastaralom bankovom systeme a exceli s bordelom vnútri je snáď zlý sen. Síce garantujú 30 dní dovolenky na rok ale bohužiaľ si ju nemáte kedy vybrať. Rovnako pracovný čas 37,5 hodiny týždenne je iba naivná predstava. Každá agenda padá a stojí na 1 človeku. Čudujú sa, keď idete po 9 hodinách domov. Prosím, presuňte agendy zamestnancov do 21.storočia.
Na pracovné pozície vykonávané naozaj nie efektívne netreba vysokoškolsky vzdelaného človeka. Úplne kludne by tie "vyklikávačky" v exceli zvládol aj človek, ktorý vyšiel zo strednej školy. Skúsiť si uvedomiť, že pracovný čas za ktorý je človek zaplatený je necelých 8 hodín denne...nie 10 ani 12. Nevyváži to ani odchod z práce každý piatok pred treťou.
Benefit - kus ľudskosti a pochopenia
Zaučenie zamestnanca od začiatku naozaj zanedbane. Agenda zastarala, cele oddelenie funguje na 1 starom Exceli, z ktorého nemáte šancu sa vysomáriť. Ak chcete zmenu - spravte si ju. Naozaj nie je normálne aby ste dostávali pracovné maily 24.decembra, čerpali dovolenku a zároveň boli v práci (len aby ste si ju vyčerpali). Vysoká fluktuácia zamestnancov,
Pri vypýtaní spätnej väzby spraviť troška viac preto, aby sa tá spätná väzba aj aplikovala.
Len jedno, vyplata chodi presne
Vsetko od procesov po fungovanie vedenia retailu.
Dookola omieľajú ako sú všetci ochotní pomôcť nováčikom, ale realita je taká že na teba každý kašle. Po druhý krát o pomoc ani nepožiadaš lebo sa ti nechce pozerať ako každý prevracia očami. Pracovné postupy ktoré Ťa naučia na školení ti na pobočke povedia že sú nesprávne. Call centrum pre retail je
Na spätnú väzbu sa pýtate len preto, že je to vaša práca. Ale vôbec vás to nezaujíma a problémy ostávajú dlhodobo nevyriešené. Resp hneď negujete že to nie je pravda aj keď pobočku ste videli na obrázku.
Benefity, vela fajn ludi na viacerych oddeleniach, snaha prichadzat s novymi projektami pre zamestnancov
Kvalita poskytovanych sluzieb zakaznikom je nizka, na mnohych poziciach, najma vyssich nie je mozne pracu zladit s osobnym zivotom.Manazment ma velmi slabu sebareflexiu a hoci sa pravidelne dozveda spatnu vazbu od svojich podriadenych, malokedy sa s tym nieco robi dalej. Niektore pozicie su velmi financne podhodnotene a ludia na nich maju ovela horsie podmienky ako zamestnanci inych odborov
Benefity,motivujuci plat v minulosti, volnost v minulosti
Obchodovanie bez sukromia, neznesitelne plany,fin. ohodnotenie uz skoro nic, ludia ktorí vydavaju informácie co by nemali, nespravodlivost...
Benefity
Suhlasim s neustalymi zmenami v planoch ktore su len velmi tazko splnitelne. Cize zvacsa na zaklade. Zla informovanost slabe zaskolenie.
Kolektiv, moznost karierneho rastu, motivacne sutaze, zamestnanecke benefity. Variabilna zlozka vyplacana na mesacnej baze. Vyborna prilezitost pre absolventa nabrat skusenosti
Kvartalna zmena odmenovania, zavadzanie K.O kriterii, ktore su likvidacne. Neprimerane plany (nadhodnotene v niektorych lokalitach nesplnitelne - takzvane tikety. Vzdelavanie na klesajucej urovni. Klamlive informacie podavane zamestnancom - meniaca sa strategia podla pocasia, inac povedane co dnes plati je zajtra uz iba minulost. Vedenie nezaujima spatna vazba od zamestnancov, neakceptuju nazor inych. Podpora predaja je velmi zla
Zamestnanci su najdolezitejsim aktivum kazdej spolocnosti, vybuduj ludi a oni ti vybuduju firmu.
Stravne listky v case nepritomnosti
Financne ohodnotenie Meniace sa plany ( v priebehu mesiaca) Pristup vedenia - ziadna pochvala, iba negativne hodnotenie Dovolenky - planuje iba zamestnavatel,zamestnanec si nema sancu vziat dovolenku Pracovna doba - bezne 10 hodin denne Ziadne preplacanie nadcasov, resp. ich cerpanie vo forme nahradneho volna
Pracovný čas, pozitívny prístup k matkám, vyuzitelne benefity
Povinnosti mimo vykonávanej práce, nedodržiavanie prísľubov
Práca kt.ma baví, super benefity, výkonnostné odmeny 2x za rok, firemné akcie
Viac stretnutí a akcií v rámci oddelenia :)
mnozstvo benefitov a vyhod pre zamestnanca - za mna len odporucam
...zatial som nenasla negativa ......som skutocne spokojna
Benefity,Ľudskosť,Ochota,Tímovosť,Školenia,Súťaže,Odmeny
Nezaznamenala som
Skratena pracovna doba, volno navyse, benefitov strasne vela. Skvely kolektiv. Radost pracovat.
Nie je nic.
Nemam ziadne
fajn benefity, ale nič neštandardné... nečakajte že vás budú hýčkať s páperovou perinkou
zlá atmosféra v súvislosti so vzťahmi medzi zamestnancami a najvyšším manažmentom. Veľmi zlá komunikácia medzi manažérskymi líniami. Na jednej strane šetrenie vyhadzovaním skúsených ľudí aby si mohli vytvoriť miesta pre “svojich” ľudí.
zlepšiť komunikáciu voči zamestnancom, nezavázdať ich sladkými rečami o ktorých aj tak každý vie že sú to bludy
Kolektív zamestnancov, niektoré benefity
Spoločnosť nastavuje zamestnancov nesplniteľné plány, na základe ktorých zamestnanec skoro nikdy nedosiahne prémiovú zložku. Plány sa napriek tomu neustále zvyšujú, takzvaný "manažéri" nútia zamestnanca predávať produkty ktoré sú pre určitých ľudí nevýhodné. Plat zamestnanca je teda mizerný, človek má iba stresy, ako ho bude manažér prenasledovať, hodnotiť a nútiť do násilného ponúkania produktov ľuďom.
Benefity
Zla organizácia, arogantne vedenie, rozpor medzi hodnotami firmy a realitou, nefungujúce systémy
Spravte si poriadok vo vedení, manažéri sú arogantný, neľudsky a aj preto máte takú vysokú fluktuáciu
Zamestnanecke benefity, kedysi aj vyborny kolektiv a atmosfera
Neplnenie hodnot banky ktore sme si vytvorili.neferove jednanie po zmene osadenstva.odchody sikovnych ludi ktori nemuseli hlasat do sveta co vykonali a nastup ludi co konaju poza chrbat
Dodrzat hodnoty a ferovost voci zamestnancom
Ludia
Fluktuacia, poziadavky na cloveka neodzkladuju ohodnotenie, vsetko dlho trva kym sa zrealizuje
Kolegovia
Nízke základne platy a neustále nevýhodnejší odmenovaci a benefitny systém.
Zvýšenie základných platov. Ukončenie navyšovania plánov.
Výplata načas. Jasne pravidla. Možný kariérny rast
Vyššie nároky na plnenie plánov
Kolektiv, vizia, prostredie, firemne akcie.
Nespravny ludia na nespravnych poziciach hlavne na vyssich poziciach. Slaba komunikacia napriec firmou. Slabsie it. Nezmyselne benefity ktorymi sa chvalia ale vacsinu ludia nemozu vyuzit lebo su specificke. Vybavenost pre zamestnancov
pre bežných zamestnancov ktorí nemajú ambíciu sa v kariére posúvať je to ideálne miesto na zotrvanie po dlhú dobu. Stačí iba nekonfliktne plniť úlohy nadriadených a nestarať sa do ich rozhodnutí.
Kultúra vo vnútri banky sa za posledné dva roky prudko vytratila. Komunikácia medzi jednotlivými úsekmi je na bode mrazu a častokrát je nemožné vybaviť niečo bez delegovania z vyšších miest. Atmosféra je po zmene manažmentu stále horšia.
Je nutné viac sa stretávať so zamestnancami a hlavne ich aj počúvať. A hlavne je nutné robiť rozhodnutia po vypočutí viacerych zúčastnených, nie len tých ktorí vyzdvihujú pozitíva ale aj tých ktorí poukazujú na zlé stránky.
Dni volna nad ramec dovolenky, pohybliva pracovna doba, joga v praci, family day
Hovoria, ze mate zamestnanecke vyhody pre bezny ucet ci pozicku ci hypoteku, a nakoniec vam to i tak dodania vo vyplate. Ako zamestnanec aj inych bank, som sa s takymto pristupom este nestretla.
Firemné akcie, zlavove bonusy
Neustále znižovanie platov, ťažko splniteľné ciele na zamestnancov na pošte, neustály tlak
Voľno navyše, firemné akcie, benefity
Negatívne zmeny od januára 2018, nereálne plány, menšie zárobky v porovnaní s ostatnými bankami, zlá firemná politika so zamestnancami
Zamerať sa viac na spokojnosť tých, ktori zarábajú pre firmu peniaze
Moderna firma s aktívnou snahou o ďalšie vzdelávanie a rast zamestnancov
Snaha o inovácie prináša nekonzistenciu v nasadzovaní nových postupov.
Kontrolu projektov po určitom čase nasadenia do praxe