Moznost seberealizacie, existencia skupinovych pozicii s moznostou cestovat, ovplyvnovat. Pravidelny rast platu cca 3-5%. Family days, vianocny vecierok, 13 a 14 plat
Nie dobre prijatie novych zamestnancov, chyba starostlivost HR a veduceho. Vela informacii si musi zamestnanec vypytat, nie su na jednom mieste. Skatulkovanie, skupinkovanie. Radsej nehovorit pravdu, ako ist do diskusie. Nerovnomernost zatazenia - aj medzi rovnakymi poziciami. Tazko zvysit plat. Ziadny home office a sick days
Zlepsit starostlivost o zamestnancov, zrovnoat zatazenie ulohami,
Cistota ziadna bizeracia.
Male zarobky.
Mali by si zacat vazit ludi ktorym sa chce pravovat.