Pravidelný príjem,mozna práca na smenymožnosť stravovania,určite benefity
Diferencovany rozdiel prístupu zamestnávateľa k zamestnancom,ktoré sa odzrkadľuje v platovom hodnotení a samozrejme vo vytváraní taktiež rozdielneho pracovného prostredia.Bezna samozrejmosť práce i mimo zmluvy samozrejme závislé a taktiež diferencovane v rámci platového ohodnotenia podľa zaradenia,bežní zamestnanci zadarmo ako lojalnost k firme sa to ako samozrejmosť očakáva.
Každý management by mal vedieť že chod firmy závisí od ľudí ktorými sa obklopuje a ako ich dokáže zhodnotit, samozrejme priamo úmerne to porovnávať a sledovať na trhu prace,aby sa nestalo že management v hodnotení zaspí na vavrínoch a ľudia mu začnú utekať.
Malá, alebo vôbec žiadna komunikácia od manažmentu. Všetko sa o dianí vo firme Dozvedám z internetu. Malý plat. Dozvedám z internetu. Málo benefitov.
90% všetkého je + (kolektív, pracovná náplň, pracovný čas..)
Plat (na kávu stačí, ale asi len na ňu)
dobrá personálna komunikácia, dobré finančné ohodnotenie práce, flexibilita, dodržiavanie podmienok zmluvy
nerovnomerné finančné ohodnotenie jednotlivých pozícií, žalostné vedenie a prezentácia spoločnosti
Velmi sa mi paci, ze este existuju taketo velke podniky, ako kedysi, kde stretne clovek velmi vela ludi a neskor sa s nimi aj skamarati.
Zatial neviem o ziadnom.
Stabilná práca, veľmi príjemné prostredie, pohyblivá pracovná doba, prijemni ľudia, zaujímavá a nevšedná práca, stretnutia s legendami TV obrazoviek a kinosál, pravidelný plat a odmeny, celkom slušný prijem.
Moznosti rozširovania benefitov - viac dovolenky, sick day, preplávanie casti cestovného pri využívaní prostriedkov verejnej dopravy.