Dlhotrvajúca firma v Skalici.
Strašne veľa ľudí čo nič nerobia umelo vytvorené prac miesta.
ak máte šťastie na vedúceho tímu dobrý plat ak ste šikovný a vydržíte to, stabilný zamestnávateľ
haly bez klímy - v lete na hale neklesne teplota pod 30°C jedáleň - z 30min prestávky stratíte +-10min státím v rade na jedlo platové podmienky - ako žena vo výrobe nemáte žiadnu možnosť na zvýšenie platu(max. osobné ale to môže byť zobraté), dostanete II.triedu a šlus vedenie - bohužiaľ najväčší problém podniku, značná časť vedenia a sekretariátu patrí do jednej veľkej "rodiny" kde vždy je niekto príbuzný alebo priateľ niekoho. Potom to aj tak vyzerá, síce to má diplom v kapse, ale v hlave nič. V kanceláriách pomaly viac ľudí ako na linke v montáži ale zabezpečenie výroby žiadne. A ak niečo vrchnosť zbabre, odnesie si to robotník strhnutím prémií, ktoré si rozdelí vedenie. Vedúci tímu sú zväčša ľudia čo si potrebujú liečiť komplex menejcennosti, ale nájde sa aj slušný vedúci, ktorý rozumie svojej práci a nie je na ľudí ako pes.
Skalický manažment by mal zostúpiť z piedestálu na ktorý vystúpil, pretože si neuvedomuje, že bez kvalitných ľudí na nižších pozíciách by nebol tam kde je dnes. A brať robotníkom prémie aby si mohli vyplatiť preddovolenkové a predvianočné bonusy je jedna z najväčších úbohostí akú môže manažmant svojím ľuďom urobiť. A jedna rada pre vedúcich - správaj sa k svojim podriadením slušne a s patričným respektom, pretože nikdy nevieš, kedy sa situácia otočí.
Ešte stále plat
Vedenie
Zamyslieť sa prečo dobrí zamestnanci odchádzajú
Fyzicky nenáročná práca.
TeamLeader (TL) si lieči svoje komplexi, vedúci ich v tom podporuju a ostatný sa na to pozerajú. Mentalita a vyjadrovanie TL a nadriadených zamestnancov podniku do očí alebo na adresu zamestnanca na úrovni 3. cenovej... Peniaze Vám TL strhne ano neviete kedy ano za čo... Keď si zažádate zdvihnúť osobné ohodnotenie tak to z nich lezie ako keby to mali dať zo svojho vačku... Nedoporučujem tento podnik.
Dobre socialne zazemie,v celku fajn benefity
Neskutocne teplo a zle prac.podmienky v tychto horucavach (37.2 na hale pocas poobednej zmeny)
Starostlivost o zamestnancov.benefity.platove podmienky
zmes ludi.neochota niektorych leaderov riesit veci