Mzdy nikdy nemeskali.
Nízka pracovná disciplnína, nevôla vedenia meniť veci k lepšiemu - “veď to takto funguje”, nevýhodné nákupné transakcie....
Dobrý kolektív, priateľský nik nemá problém pomôcť ,
Manažment si neváži ľudský potenciál ktorý na linkách má ešte si neuvedomili páni v administratívnej budove , že celá firma stoji a padá na ľudoch ktorých nemajú za nič. Za prácu nadčas po sobotách sviatkoch málo zaplatených aj preto odchádzajú zamestnanci čo vedia preč. Plná administratívna budova zbytočných manažerov o ktorých nik nevie a ani oni sami načo tam sú a mladý mudrlanti čo nevideli nikdy linku. Vymýšľajú ,,optimalizácie"...niekedy si myslím , že tam majú tím ľudí čo má vymýšlať ako skomplikovať robotníkom prácu...
Zamyslite sa či naozaj potrebujete toľko manažérov, riaditeľov a hlavne nemecky hovoriacich riaditeľov a ak áno tak nech sa začne starať o to aby sme mali pracovné prostredie ,šatne a aj výplaty ako v Nemecku či Rakúsku nie len povinnosti...
Vo firme som pracoval na viacerých administratívnych poziciách. Dá sa kariérne posunúť (ja som sa v SHP posunul dosť), robí sa reálny biznis a práca je záživná.
Samozrejme, niektorí ľudia vám vo firme vedia znepríjemniť život, avšak ono to tak funguje vo viac menej hociktorej firme.
Viacej verte dlhodobým zamestnancom, prispôsobte sa novej dobe