Môžeš robiť čo chces, aj tak dostaneš len minimálnu mzdu,
Pracoval som na ČS v Bratislave. Každý deň 16 hod . Ráno budíček o 4 hod.prichod domov 23 hod. V podstate 19 hod .v práci . Na ďalší deň práca 16tka. Plat na deň 90€???? Mal som mystery na 97 %dostal som odmenu 15€????. Robil som výzdobu na hokej 2024,že ďakujeme???? Prišla nová pracovnička čo robí inventúry pre Slovnaft a dostala 8,90€ na hod.na živnosť . Nikdy nič nerobí len sedí za kasou ,dokladanie ostalo na druhích pracovníkov. Sumárum . Nikdy viac robiť 16 hod. Badžet čo dostávajú nájomcovia od Slovnaftu není rozdeľovaní spravodlivo.
Nedostatočné ohodnotenie
v poslednom čase veľmi malo pozitív, rafinéria
Príliš nízka mzda k pomeru riziku práce, veľa náročnej a nebezpečnej práce, nedostatok pracovníkov a tým pádom občas aj nemožnosť čerpania dovolenky. Firma zaspala dobu, neschopnosť tabuľkových manažérov, začínajúca sa fluktuácia pracovníkov, šetrí sa na údržbe a následne zbytočne odstavenia prevádzok,…každým rokom je to horšie a horšie
Kolektiv Silne zazemie
Zaspali dobu a hrdit sa titulom naj zamestnavatel vo svojej kategorii kde maju iba jedneho konkurenta je chaba naplast pre managment. Je citit silny tlak z MOLu a firma straca tvar, vlastnu identitu a rozhodnost. Kedysi silna pozicia, dnes len pobocla MOLu. rapidne sekanie kvality benefitov. nejasne zodpovednosti alibizmus a nekompetentnost zo strany managmentu byrokracia a zbytocne manazerske pozicie. kvantum neohodnotenej prace
Fajn kolegovia
Mizerne ohodnotená práca bez možnosti navýšenia, zlé pracovné podmienky, neustále zmeny v systéme, absurdná administratívna záťaž, nadriadení tam nemajú čo robiť
Prenechať svoje miesta kompetentým
benefity, odmena,
zatial ziadne
snaha posuvat firmu dopredu, pricom to ide ruka v ruke s jednodusovanim procesov vo firme, co ocenia najma pracujuci zamestnanci
neceni sa uprimnost
Vcasna mzda, dobre benefity
Pristup ludskych zdrojov a vyuzivanie zamestnancov pri pracovnych zmluvach, stale pridavanie novej roboty, prehistoricky postoj k homeofficu a autokraticky system postoja manazmentu a nekultura manazerov pocuvat zamestnancov
Už predsa lepšie zarábame.
Jej tunelovanie.
Oddidte
...mam praci....
Zadny benefit,stravenky az po 12 hodinach,zadna zamestn.sleva na PHM nebo zbozi....
Zadny benefit,stravenky az po 12 hodinach,zadna zamestn.sleva na PHM nebo zbozi.... PN a VRBOVE
na čerpacích staniciach pracujú ľudia ktorí nie sú zamestnancami Slovnaftu priamo ale zamestnávajú ich súkromníci , nebolo by na tom nič zlé keby sa peniaze ktoré Slovnaft dáva na výplaty zamestnancom a odmeny aj dostali do rúk ľudom ktorý tam pracujú a keby si aj skontrolovali koľko vlastne skutočne na CS pracuje - pracovníci nestíhajú ak by to vlastne niekoho interesovalo
kontrolovať súkromníkov koľko skutočne ľudí pracuje na CS ( napríklad teta ktorá je asi niekoho kamoškou ale nikdy ju tam nikto nevidel a neobslúžila nikdy nikoho ) ak na CS sú dve pokladne a dve pupárky tak by mali obsluhovať obe aby boli zákazníci spokojný - ale nie my musíme preberať niekedy aj 4 palety tovaru to sa za 10 minút nedá, upratovať záchody, dokladať tovar, piecť hotdogy , doplňať kávovar , robiť dialničné známky a prečo vlastne aspoň tie kávovary nie sú na mince a karty - veď keď príde viac ľudí najprv stoja v rade na kávy a potom v rade na pokladni , máloktorý zákazník si pamätá akú vlastne kávu stlačil a tí šikovnejší si vymyslia spôsob ako zaplatiť lacnejšiu alebo len 1 aj keď stlačil dve a o príchutiach ani nehovorím veď stačí povedať late a aké to už je jedno veď my sme tam na to aby sme sa to pýtali a zisťovali ( denne mi prejde cez pokladňu aj 300 ľudí) meníte CS na rýchle občerstvenie - tak pridajte aj zamestnancov aby zákazník odchádzal spokojný a nie nahnevaný že chcel zaplatiť iba benzín a musel stáť v rade 15minút kým my urobíme hotdogy a naúčtujeme kávy a koláče
S "čistou hlavou" do práce aj z práce,kvalitné benefity,istota zamestnania a pracovnej stability.
Zdĺhavé pracovné postupy .
Všetko vždy funguje ako má.. a vedúci výjde v ústrety každému ako sa dá.
Nieje nič také.
Že je ziskový aj pri prezamestnanosti ranných pracovníkov.
Tí zbytoční ranní.Je ich viac ako robotníkov.Unikát.
plat príde vždy načas dobrý prístup vedúcich ku zamestnancovi
zdĺhavý obchodný rozhovor, ponúkanie akciových tovarov, nálepiek a pod. niekedy z toho ostanú zákazníci nervózni