Praca hrou, zabavou. Pohybliva pracovna doba. Som si zdrojcom vlastneho casu.
Vysoky vekovy priemer ovplyvnuje aj dynamiku prace. Dlho trvajuce riesienie. Mala suhra jednotlivych oddeleni. Pracovna nesystematickost.
Chyba junior-senior. Manazment neveri svojim podriadenym a riesi veci po svojej linii. Chcelo by kompetencie a doveru
skvelý kolektív, výborné platové a materieálne podmienky, super prístup, skvelé portfolio
dlhšie riešenie procesov
viac komunikovať a stretávať sa so zamestanncami
Platove ohodnotenie, firemne benefity ako služobne auto, 13. plat
Prehnane výkonnostne nároky na zamestnancov, po odpracovaní mnohých nadčasov, ktoré sú nevyhnutnosť pre splnenie cieľov, sa nadčasy nepreplácali. Možnosť čerpania nadčasov za náhradné voľno takmer nemožné z dôvodu extrémneho vyťaženia zamestnancov.
Pri riadení zamestnancov, myslieť na to, že sú ľudia a potrebuju svoje osobne voľno, čo v konečnom dôsledku vedieť k vyššej efektivite prace.