* benefity * flexibilita * pozitivny pristup manazmentu * manazment veri podriadenym * sloboda * preplatenie nadcasov * vyuzivanie AJ na dennej baze
* nevyhranene procesy, chybajuce manualy * nedostatok informacii pre vykonavanie prace * zastarane systemy a softvery * neustale zmeny v organizacii timov * implementovanie softveru, ktory vyzaduje vela manualnych zasahov, chyba automatizacia * chladne prostredie * zdielane prac. miesta
- niektore benefity
- velmi obmedzena kariera pre slovenskych zamestnancov - slabe platove ohodnotenie aj v porovnani s inymi korporatmi posobiacimi na slovensku, v porovnani zo zahranicim prirodzene niekolkonasobne nizsie platy, rovnake pozicie sa otvaraju na nizsich urovniach - svajcarsky manazment casto sa sprava ku zamestnancom na slovensku ako k menej cennym ale rad ich vytazuje na 200 percent
zacat ferovo ohodnocovat slovenskych zamestnancov a nebrzdit ich v kreativite a raste
Karierne prilezitosti, benefity.
Realita na pracovisku je v porovnani s tym, co bolo prezentovane na pohovore diametralne odlisna.
-Flexibilný pracovný čas, -pekný office -Viacere pozicie su naozaj zaujimave, kreativne a maju added value
-Zrušenie a zhorsenie viacerich benefitov -v niektorich timoch naozaj nízke platy ktoré nevedia byt konkurencieschopne, -z osobnej skúsenosti slabi slovenski manazeri, ak vychytate zahranicneho zvykne to byt lepsie, ale nemusi -ziaden trvaly HO, aj ked v zahranici to firma povoluje -slaba podpora od HR ak clovek potrebuje naozaj pomoct, ale to je asi v kazdom korporate -ziaden narok na paragraf navsteva u lekara pre "flexibilnu pracovnu dobu"