Prosperujúca banka
Pre manažment je každý len nahraditeľný zamestnanec a veľa čašu v prací znamená, že nie je „socik“. Prestup na inú pozíciu v banke musí schváliť aktuálny manažér (feodalik) a ten sa môže rozhodnúť, že už nie ste kompetentný a ste out. IT manažér vôbec nerozumie špecifikám práce podriadeného, nakoľko ako radový IT pracovník nepracoval.
Pokial nepredavate, ale ste na administrativnom oddeleni/centrale tak sa mozno mate fajn.
Rodinkarstvo vo vedeni, narok na karierny rast ma len vybrana pekna a do zadnych partii pchajuca sa bytost na ktoru musia mat akurat dost spiny aby si nevyskakovala. Inak karierny rast je naoko
mzda príde vždy načas (aj keď jej výška je žalostná)
v práci ste celý deň, od rána do večera
Transparentnosť odmeňovania a jasné zadefinované ciele, Otvorenosť v komunikácií s nadriadeným a dokonca priamy kontakt s členmi predstavenstva, Vypočutý názor či návrhnuté riešenie (TB si tieto veci sama pýta), Široké možnosti vzdelávania a kariérneho rastu....práca v banke má jasné zadefinované hodnoty, ktoré vytvárajú miesto kde sa cítite dobre a kde sa chcete uplatniť, lebo veci ktoré sa robia dávajú zmysel. Nepíšem tu o veciach ako sú napríklad benefity, pretože tých sú "desiatky" a sú len čerešničkou na tom všetkom.
Žiaľ v TB nemôže pracovať každý.....pretože neochotný, lenivý, sebestredný individualista, či povrchne zmýšľajúci človek sa určite v TB neuplatní.