Silna podnikova kultura, stabilina pozicia na trhu, moznost karierneho rastu, motivacne financne ohodnotenie, starostlivost o zamestnancov, benefity, prijemne pracovne prostredie
Nezaznamenavam ziadne
Kto naozaj na sebe pracuje a odvadza dobru pracu a ma aktivitu, sa vie posunut milovymi krokmi.
Konecne sa zacalo profilovanie firmy tak aby prilakala aj sucasnych mladych ludi.
Firemná politika Vzdelávanie zamestnancov Možnosť rotácii, karierne postupy Možnosť realizácie vlastných nápadov
Vypracovanie benefit. systému pre zamestnancov mimo pobočiek, tzn. Pre spracovateľské centrum a centrálu.
Pre oddelenie HR, zlepšenie komunikácie ku pridelenými zamestnancom, byt ich oporou v prípade akýchkoľvek otázok, zaujímať sa o zamestnanca hlavne počas skúšobnej doby a prvého roku prace vo firme.
Prosperujúca banka
Pre manažment je každý len nahraditeľný zamestnanec a veľa čašu v prací znamená, že nie je „socik“. Prestup na inú pozíciu v banke musí schváliť aktuálny manažér (feodalik) a ten sa môže rozhodnúť, že už nie ste kompetentný a ste out. IT manažér vôbec nerozumie špecifikám práce podriadeného, nakoľko ako radový IT pracovník nepracoval.
dobry kolektiv, flexibilny pracovny cas, starostlivost o zamestnancov
nic
najlepsia robotka, uzasni kolegovia, vzdelany kolektiv, skveli skolitelia
ziadne
- množstvo benefitov aj keď nie každý ich využíva - flexibilný pracovný čas - bezdochádzkový systém - možnosť homeworkingu
- mzda
Prosperujuca a moderna firma
Pre firmu je kazdy len cislo, casto nepostupuju najlepsi ale prave ty co sa vedia najviac liskat zamestnavatelovi, nepozera sa na cloveka a jeho potreby, vela casu v praci malo volna, clovek si nemoze dovolit byt ani chory, odmietaju marodku pocas choroby musia cerpat dovolenku, za nadstandardnu a dobre odvedenu pracu slabe ohodnotenie
Viac pozitivneho ocenovania zamestnancov