Pozitíva firmy
Kolektív mladých ľudí (administratíva), Nepeňažné bonusy (i keď čím ďalej tým ich je menej) Peňažné bonusy za fin.rok vyplácané aj bývalým zamestnancom (alikvitne za odpracované mesiace)
Negatíva firmy
Veľký nepomer - nielen vo finančnom hodnotení ale aj v prístupe - medzi manažmentom a výkonnými zamestnancami Zbytočne veľa manažérov Novi zamestnanci majú lepšie platové podmienky ako starší zamestnanci (napr. dlhoročný zamestnanec požiadal o zvýšenie platu, bol odmietnutý a následne odišiel, nový miesto neho dostal plat, ktorý požadoval pôvodný zamestnanec a pritom ešte pre firmu nič nespravil ... stalo sa to viac krat) Vzrastajúci nespokojnosť starších (v počte odpracovaných rokov) zamestnancov, zvyšujúca sa fluktuáciu zamestnancov