prijemný pracovný team
klasicky taliansky chaos po slovensky, bez dlhodobych strategii, casto sa meniace ciele, v porovnaní s konkurenciu tazko ponuknut vyhody pre klientov, tazkopadnost, aj co sa tyka zamestnancov slabe ohodnotenie v porovnani s inymi bankami
vytvorit konkurencieschopné produkty a podmienky, investovať do zamestnancov aby prave ludia v stave senior a specialist neodchadzali jeden po druhom
Celkom dobre benefity,
Nizke financne ohodnotenie, nedostatocne zaskolenie personalu, vysoka fluktuacia