- mimopracovne aktivity - kolegovia
- vsetko je zastarane... od pristupu ludi (ved to takto funguje od 1999, nemam dovod to menit...) az po technicke vybavenie. - pristup k zmene niektorych ludi
Dajte ludom dychat a pocuvajte viac. Vo firme pracuje kopec sikovnych ludi, ale system schvalovania cohokolvek je katastrofálny. Chcete menit veci, spôsob prace... ale zabudate na ludi. Ako dlho si myslite, ze budu ľudia nasledovať tych pseudo manazerov, kt. su vo firme desiatky?
Ambícia sledovať inovácie. Premerný počet benefitov. Komunikácia vedenia so zamestnancami.
Platové hodnotenie. Zastaralé aplikácie, procesy a myslenie jednotlivcov. Niektorý vedúci.
Prehodnoťte niektoré B-2 a B-1. Sú tam dlho a pritom nevedia ani svoju prácu dobre. Ich výsledky a výhovorky hovoria dosť. Nastavte im ciele, keď to nesplnia tak možno sa treba posnažiť ich motivovať viac. Keď ani to nepomôže, zamestnať niekoho schopnejšieho na miesto vedúceho. Obyčajných zamestnancov možno poteší aj zmena niektorých benefitov. Občas im možno aj dajte vedieť že si ich prácu vážiťe, niekedy aj malá drobnosť urobí veľa. Oceňujem interné kurzy ale chýbajú aj externé školenia. Hlavne nešetrite na kvalitných ľuďoch keď chcete ísť s dobou a sledovať inovácie.
Ľudia, sú super. Majú kopec nápadov, ako veci zlepšiť.
Občas vahám, či to ide správnym smerom. Deje sa tu kopec vecí, všetci inovujeme, len sa bojím, že tempo, ktorým nás doslova ženú manažéri je neudržateľné :(
Nekonecne moznosti sebarealizacie, super kolektiv, dynamika, ludsky pristup, neformalne prostredie
Vsetko sa mi paci