Chýbajú mi len niektorí kolegovia
Čím začať? Nič nefunguje, načo sme sa sťahovali, keď si aj tak v novej budove nemáme kam usadiť nových kolegov? Všetko sa mení, v tom by nebol problém, ale tí tam hore by si mali konečne uvedomiť, že na biednych základoch stabilný dom nepostavia!!!
Rozmýšľate vy tam hore, keď rozhodujete? Kedy ste si naposledy vypočuli názor obyčajného zamestananca? Vravíte, že sa firma chce pohnúť dopredu, ísť spolu s trhom... ale kedy sa pohnete aj vy? Čo ste vy urobili pre zamestnancov? Na výlety s maklermi, nezmyselné projekty, ktoré aj napriek niekoľkoročnej snahe neprinášajú žiadny vysledok, na to peniaze sú. Ale čo z toho majú ľudia? Makaju niekedy 10-12 hodín denne, skoro zadarmo, ani len ten nadčas im nepreplatite!
Ambícia sledovať inovácie. Premerný počet benefitov. Komunikácia vedenia so zamestnancami.
Platové hodnotenie. Zastaralé aplikácie, procesy a myslenie jednotlivcov. Niektorý vedúci.
Prehodnoťte niektoré B-2 a B-1. Sú tam dlho a pritom nevedia ani svoju prácu dobre. Ich výsledky a výhovorky hovoria dosť. Nastavte im ciele, keď to nesplnia tak možno sa treba posnažiť ich motivovať viac. Keď ani to nepomôže, zamestnať niekoho schopnejšieho na miesto vedúceho. Obyčajných zamestnancov možno poteší aj zmena niektorých benefitov. Občas im možno aj dajte vedieť že si ich prácu vážiťe, niekedy aj malá drobnosť urobí veľa. Oceňujem interné kurzy ale chýbajú aj externé školenia. Hlavne nešetrite na kvalitných ľuďoch keď chcete ísť s dobou a sledovať inovácie.
Ľudia, sú super. Majú kopec nápadov, ako veci zlepšiť.
Občas vahám, či to ide správnym smerom. Deje sa tu kopec vecí, všetci inovujeme, len sa bojím, že tempo, ktorým nás doslova ženú manažéri je neudržateľné :(
Nekonecne moznosti sebarealizacie, super kolektiv, dynamika, ludsky pristup, neformalne prostredie
Vsetko sa mi paci