Snaží sa zlepšovať a posúvať. Je tolerantná k požiadavkám zamestnancov na napr. Skrátený úväzok. Celkovo je ústretová.
Malá informovanosť o vývoji firmy ako celku.. častokrát ľudia pracujú na rovnakých projektoch, majú rovnaké nápady a ani o tom nevedia. Robia každý za seba. Často zamietne dobre investície a hrnie sa do krátkodobých ktore sú častokrát vyhodené peniaze.
Niektori ludia
Platy sú nízke. Dva roky sa nezvysovali. Veľmi nízke, takmer žiadne odmeny. Komunikácia vedenia nie je dobrá, nič poriadne sa nedozviete, len zatĺkajú.