mzda, 13. a 14. plat, odmena za hospodárske výsledky
stravovanie, náročnosť práce, parkovanie, neschopnosť manažérov
Stály plat
Zaobchádzanie s ľuďmi na linke, obrovské šetrenie na úkor radových zamestnancov.. Vo firme sa už necítim stabilne..
Výplata načas, sociálny program,13 a 14 plat, hospodárske výsledky, kolektív (aspoň u mňa,nie všade to tak je)
Posun v kariére(aspoň vo výrobe, nemožnosť dať šancu mladšiemu vyššiu pozíciu) , starších pracovníkov preškoliť a trošku kontrolovať , keďže su tak zvyknutý , že si až lenivý a arogantný! Nevšímavosti šikovných ľudí vo výrobe, či je to chcene alebo nechcene
Viac si všímať svojích šikovných a ochotnych pracovníkov pod vami, mnohý si zaslúžia omnoho viac ako dostávajú! A samozrejme si všímať aj tých nesikovnych, lenivých ufrflanych
Množstvo benefitov, výplata vždy a načas. Možnosť dopravy do a z práce.
Fyzicky náročná práca, niekedy aj psychicky. Netolerovanie PN. Zlé podnikové stravovanie.
Stabilita
Rodinkárstvo , Na Bratislavský kraj priemerne platove podmienky,
Naučiť sa riadiť firmu
Dobrý sociálny program pre zamestnancov , výhodná doprava do prace
Vysoké pracovne tempo, plat oproti nemeckému mali , dovolenku u niektorích šéfov málokedy dostaneš (výhovorka že je malo ľudí ) Za jeden ospravedlnení vymeškany deň (paragraf) v mesiaci máš krátené osobne premie
Určite sa tam hodia tí ktorí vedia čo najviac šetriť pre firmu a tí ktorí vedia byť lakomý v mene firmy , vedia si to kompenzovať na zamestnancov vo výrobe