Vynikajúce financne vysledky firmy. Sice sa to nepremieta do starostlivosti o zakqznikov a zamestnancov ale dava predpoklad, najblizsiu krizu firma prezije bez mensej ujmy nez ine banky.
Vedenie nema moralne zabrany byt vzorom v porusovani vlastnych deklarovanych pravidiel. Nesystémovy a nekonstruktivny pristup, neferovost. Predstieranie zaujmu o dialog. Zamestnanci su iba cisla, maju strach hovorit. Tolerovanie nekompetentnych ludi ak su usluzni alebo inak oblubeni. Monstrozna firemna politika. Uplne rozlozena firemna kultura.
Treba si uvedomiť pozíciu na akú človek nastupuje. Retail je predajna pozícia, áno treba predávať a plniť Kpi. Za to dostane zamestnanec pravidelný a nie malý plat, provízie, kvartálne odmeny, rôzne súťaže, motivačné odmeny, dni voľna naviac, školenia, teambuilding… Jednoducho povedané práca v korporáte a akciovej spoločnosti, kde cieľom podnikania je zisk.
Niekedy nedomyslené zmeny, nedotiahnuté systémy na prácu, nedostatočne zaškolený personál.
benefity, kolegovia
zlý management firmy, kde niektorí sú tam iba do počtu, zamestnanec je iba číslo, bez životiek (predaných kusov) nie si nič, aj keď máš plnenia v iných oblastiach, neustále vyhrážanie výpoveďou, zlé pracovné prostredie
Veľká banka, značka, benefity, kolektiv
Nepreplácajú nadčasy ale nevadí im, ak pracuješ viac ako 8 hodín... a rýchlo si na to zvyknú. Ak tam pracujete už niekoľko rokov a zrazu zistíte, že sa už neposuvate ďalej (niet kam), treba odísť.
kolegovia, benefity, mzda
zmena vedenia je aj prepustenie zamestnanca ak nie je dosť podliezavý a vyjadrí svoj názor, zamestnanec je iba číslo. nestačí že plníš svoje povinnosti a plán na 100% pokiaľ sa nevtieraš si bez milosti prepustení. Žiadosť o prešetrenie výpovede bola odignorovaná.