dobrý kolektív, menej formálne vzťahy, aktivity pre zamestnancov na pracovisku, zaujímavá dynamická práca, flexibilná pracovná doba, možnosť pracovať home office, možnosť ďalšieho vzdelávania a osobného rozvoja, polročné odmeňovanie
Všade sa nájdu pozitíva i negatíva, dôležité je však určiť si osobné priority.
Super ohodnotenie. Perfektný pozitívny prístup príjemné prostredie
Malo reklamy v rámci sporiacich produktoch.
Provizny, karierny poriadok, spojenie s Wustenrot stavebnou sporitelnou, bonusovy system a rozne motivacne sutaze
Pomalsie zavadzanie online prvkov a cielene oslovenie klientov reklamou
Mam plat podla zasluh, vyberam si kolegov s ktorymi chcem pracovat. Skolenia a naklady na kancelariu hradi firma. Neustale inovacie zo strany spolocnosti pomahaju v zjednoduseni prace a spokojnosti klientov.
Je nas vo firme zamestnancov malo. Odporucam firme prijimat viac zamestnancov po celom Slovensku. O nase sluzby aj o pracu v spolocnosti Wustenrot je velky zaujem.
Ludia maju zaujem pracovat pre Wustenrot. Chcu istoty, plany, ich plnenie a pozaduju hlavny pracovny pomer.
ústretový manažment od našej pani riaditeľka Ortutayovej až po KR dostatok propagačných materiálov ústretový zamestnanci centrály pri riešení požiadaviek pohodoví pracovníci infolinky slušné odmeňovanie spravodlivá kariéra poistné krytia a likvidácia pomerne slušná a rýchla perfektný školitelia hlavne pani Macejová a pani Jadvišová ale aj Tibor Žáčik či vedúci Michal Bohuš rodinná atmosféra spravidlivé kariérne posuny super odmeny za každomesačnú províziu z matice
viac investovať do reklamy napr Facebook - pravidelnejšie príspevky ohodnotiť tých čo majú obchodné pobočky za servis napr. paušálne napr 20 euro na spotrebovaný toner či papier a iné kancelárske potreby
viac reklamy na FB zaviesť paušálne odmeny za servis na obchodných zastúpeniach napr 20 euro mesačne
Viac menej mlady kolektiv moderne priestory
Nizke platy, odmeny minimalne, casty bossing UDS a UNP, neodbornost nadriadenych zle vztahy medzi kolegami, minimum ochoty ku klientom,
Systém vzdelávania, pracovné podmienky na centrále, na expozitúrach low-cost tendencia ale v stolici našej si doprajú.
Neustále zvyšovanie limitov poistiek na dosiahnutie základného platu, nezarátavanie klientského servisu do výkonov a systému odmeňovania, neschopnosť centrálneho menežmentu sa pozrieť pravde o obmedzenosti slovenského trhu poistníkov do očí. Predražené a navyše málo kryjúce poistné produkty životného poistenia -zlá osobná skúsenosť.